Istnieją podstawowe zasady, które pomogą chronić twoje prawa i zapobiegną przemianie w konia pociągowego. W końcu relacja z pracodawcą to także interakcja, którą należy budować zgodnie z pewnymi prawami.
Nie poddawaj recyklingowi bez dopłaty. Wynagrodzenie za przepracowane godziny reguluje pracodawca, który wydaje wstępne nakaz podjęcia pracy w godzinach nadliczbowych lub w weekendy. Jeżeli warunki umowy o pracę nie obejmują stałych godzin nadliczbowych, pracownik ma prawo odmówić wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, pod warunkiem, że wszystkie zadania wykonuje w godzinach pracy.
Czas na wakacje. Wydawałoby się to oczywistą zasadą. Jednak w wielu organizacjach pracownicy biorą urlop z własnej woli, starając się zadowolić pracodawcę, okazując się niezastąpionym i zawsze pogodnym pracownikiem lub chcąc wykonać więcej pracy. Co więcej, niektórzy pozbawieni skrupułów pracodawcy mogą prosić swoich podwładnych o odpisywanie dni roboczych jako wynagrodzenia urlopowego, motywując ich np. „blokadą” w pracy. Oczywiście jest to nielegalne, nikt bez zgody pracownika nie ma do tego prawa bez podpisu i zgody
Nie wykonuj cudzych obowiązków bez dopłaty. Zasada ma coś wspólnego z pierwszym akapitem, ale ma swoją własną charakterystykę. Często naruszeniom podlegają w tym momencie nowi pracownicy, którzy nie zawsze są w stanie samodzielnie bronić swoich praw przed nowym kierownictwem lub starają się pokazać swoją wszechstronność i chęć pomocy współpracownikom. Należy pamiętać, że obowiązki drugiej osoby nie są nadrzędne wobec Twoich i powinny być opłacane z góry. Wysokość dopłaty jest wskazana w porozumieniu stron pomiędzy pracodawcą a pracownikiem wraz z podpisaniem odpowiednich dokumentów
Nie czekaj "nad morzem na pogodę" z opóźnieniem w wypłatach. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej za każdy dzień zwłoki pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie wraz z odsetkami w wysokości 1/50 stawki refinansowania. Jeżeli opóźnienie w wynagrodzeniu przekracza 15 dni, pracownik ma prawo w ogóle nie iść do pracy, dopóki pieniądze nie zostaną zaksięgowane na koncie
Nie proś o podwyżkę płac w oparciu o okres użytkowania. Wielu pracowników uważa, że ilość przepracowanych lat kwalifikuje ich do podwyżki. Natomiast indeksacja zarobionych pieniędzy odbywa się zgodnie z lokalną ustawą lub układem zbiorowym. Pracodawca może według własnego uznania podnieść wynagrodzenie lub wypłacić premię
Nie daj się nabrać na zwalnianie sztuczek: odejście z pracy z własnej woli to bardzo szeroki temat. Czasami pracodawca próbuje w ten sposób obniżyć koszty lub zwolnić miejsce bez wyraźnego powodu. W rękach szefów może być wiele narzędzi: od narzekania po takie, które nie mają nic wspólnego z pracą, przez drobiazgi po wymagania dotyczące napisania oświadczenia przez pracownika. Należy pamiętać, że każde wykroczenie, na podstawie którego może nastąpić zwolnienie, musi zostać zarejestrowane. Zgodnie z art. Kodeks pracy 192-193, pracownik ma dwa dni na złożenie pisemnego wyjaśnienia. W przypadku próśb o napisanie rezygnacji pracownik ma prawo do odmowy zgodnie z art. 80 Kodeksu Pracy
Wszyscy chcemy czerpać przyjemność i nagrodę za wykonaną pracę, a jeśli takie naruszenia są częste w organizacji, warto zaktualizować swoje CV i poszukać kogoś, kto doceni Twoje osiągnięcia.
