Wyjście pracownika z urlopu zwykłego lub dodatkowego lub planowany powrót z urlopu rodzicielskiego po ukończeniu 3 roku życia nie musi być w żaden sposób sformalizowany. Ale przy drugiej opcji, w przypadku wcześniejszego wyjścia, będziesz musiał przygotować szereg dokumentów.
Niezbędny
- - oświadczenie pracownika z prośbą o rozważenie przerwania urlopu rodzicielskiego;
- - zamówienie oparte na tym oświadczeniu.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli pracownik zdecydował się opuścić wcześniejszy urlop rodzicielski, nie będzie zbyteczne wyjaśnienie, czy wszystko zważyła i czy ta decyzja jest ostateczna.
Jednak w praktyce coraz częściej pracodawcy przez haczyk lub oszustwo starają się jak najwcześniej zaangażować pracownika, zwłaszcza jeśli chodzi o wartościowego specjalistę, w proces produkcyjny. Ale wszystko zależy od kultury prawnej przywództwa.
Krok 2
W każdym razie niemożliwe jest udokumentowanie przerwania urlopu rodzicielskiego bez oświadczenia samej pracownika.
Jak każdy podobny dokument, jest napisany w imieniu szefa organizacji ze wskazaniem jego stanowiska, nazwą firmy i nazwiskiem z inicjałami oraz zawiera stanowisko i nazwisko oraz inicjały.
Standardowe sformułowanie to: „Proszę o przerwanie mojego urlopu rodzicielskiego w wieku poniżej 3 lat i uważam, że rozpocząłem pracę z…”.
Pod wnioskiem składany jest podpis pracownika, po czym dokument jest zatwierdzany przez kierownika organizacji, a wcześniej, jeśli zostanie w nim zaakceptowany, przez innych kierowników: wydziałów, kuratora kierowniczego itp.
Krok 3
Po dopełnieniu wszystkich formalności jest wydawany z przerwami od….
2) Przeczytaj nazwisko I. O. rozpoczął współpracę z …."
Data w obu przypadkach jest taka sama jak w zgłoszeniu.
Zamówienie ma przypisany numer i datę oraz jest poświadczone podpisem szefa i pieczęcią organizacji. Od daty określonej we wszystkich dokumentach pracownik musi rozpocząć swoje obowiązki.
