Często pracownik, który wziął urlop, chce go opuścić przed terminem. Aby to zrobić, musi napisać oświadczenie i uzyskać zgodę kierownika. W niektórych przypadkach kierownik ma prawo odmówić wcześniejszej pracy. A w przypadku niektórych kategorii pracowników obecne przepisy zabraniają przerywania urlopu.
Niezbędny
- - wniosek skierowany do kierownika;
- - kolejność szefa;
- - zaświadczenie o zdaniu egzaminów (na urlop naukowy).
Instrukcje
Krok 1
Zdarza się, że pracownik, który wyjechał na urlop, chce mu przerwać. Przyczyny tego mogą być różne, ale działania kierownictwa zależą od rodzaju urlopu. Sytuacje w najpopularniejszych wariantach urlopów: urlop macierzyński na opiekę nad dzieckiem, urlop na okres studiów i zaliczenia sesji, urlop na własny koszt.
Krok 2
W pierwszym przypadku z urlopu kobieta może skorzystać według własnego uznania w części lub w całości. Zgodnie z art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustawa nie ustanawia procedury przerwania urlopu rodzicielskiego lub wcześniejszego wycofania się z niego.
Krok 3
Dlatego, aby wyeliminować niepotrzebne konflikty, lepiej uzgodnić wcześniej termin wyjścia do pracy. Należy to zrobić na piśmie, pisząc odpowiedni wniosek do pracodawcy. Na wniosku z prośbą o wcześniejsze wyjście do pracy kierownik przedsiębiorstwa wpisuje „Nie mam nic przeciwko” i sporządza Twoje wyjście z odpowiednim poleceniem.
Krok 4
Lepiej jest sporządzić osiągnięte porozumienie w dwóch egzemplarzach. Jeśli chcesz pracować w domu lub w niepełnym wymiarze godzin na okres urlopu, ponownie musisz napisać odpowiedni wniosek skierowany do kierownika instytucji, w której pracujesz, i szczegółowo określić nowe godziny pracy. Pamiętaj, aby zapisać wszystkie umowy na piśmie.
Krok 5
W przypadku pracowników wysłanych na urlop w trakcie sesji egzaminacyjnej należy zadbać o zaświadczenie potwierdzające wystawione przez instytucję edukacyjną. Na jego podstawie dział personalny przygotowuje dyspozycję wypowiedzenia urlopu szkoleniowego. Jeśli pracownik po prostu napisał podanie z prośbą o powrót do pracy przed terminem, bez przedłożenia zaświadczenia z uczelni, można to uznać za naruszenie prawa pracy.
Krok 6
Jeśli pracownik chce wyjść wcześniej ze zwykłego urlopu lub urlopu odbytego na własny koszt, ponownie musi uzyskać zgodę kierownika przedsiębiorstwa. Ale tutaj pracodawca ma prawo odrzucić twoją prośbę. Wtedy nie będziesz miał innego wyjścia, jak tylko poczekać do końca wakacji, które wziąłeś. Urlop nie może zostać przerwany nawet na prośbę pracownika, jeśli mówimy o pracownikach poniżej 18 roku życia i kobietach w ciąży wykonujących prace niebezpieczne.
