Zgodnie z art. 127 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania za wszystkie niewykorzystane dni urlopu, niezależnie od przyczyny zwolnienia pracownika. Aby wypłacić odszkodowanie, musisz określić staż pracy w przedsiębiorstwie na podstawie norm art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oprócz rekompensaty za niewykorzystane dni urlopu dokonywane jest pełne rozliczenie z pracownikiem za wszystkie przepracowane dni. Należy to zrobić w dniu zwolnienia, czyli w ostatnim dniu roboczym zgodnie z art. 84 ust. 1 część 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli ostatni dzień pracy uznawany jest za weekend lub święto, wszelkie należne wpłaty należy uregulować dzień wcześniej.
Niezbędny
- -oblicz staż pracy w przedsiębiorstwie
- -oblicz średnie dzienne zarobki
Instrukcje
Krok 1
Aby obliczyć rekompensatę za niewykorzystane dni urlopu, musisz określić długość pracy w przedsiębiorstwie. Do stażu pracy nie wlicza się dni, które pracownik wykorzystał na własny koszt, czasu urlopu macierzyńskiego i opieki nad dzieckiem do trzech lat, nieobecności w pracy bez dodatkowego potwierdzenia dokumentów, zawieszenia w pracy z ważnych powodów.
Krok 2
Cała reszta czasu powinna być uwzględniona w stażu pracy. Jeśli pracownik przepracował 11 miesięcy, ma prawo do rekompensaty za cały urlop, która jest udzielana corocznie.
Krok 3
Pracownik, który przepracował mniej niż jeden miesiąc, nie ma prawa do rekompensaty urlopowej. Odszkodowanie nie przysługuje również pracownikom, którzy pracowali na podstawie umowy o pracę na czas określony nie dłużej niż dwa miesiące.
Krok 4
Aby obliczyć staż pracy należy zsumować cały czas pracy. Jeśli miesiąc był przepracowany krócej niż 15 dni, odszkodowanie za to nie jest wypłacane, jeśli więcej niż 15 dni, odszkodowanie jest wypłacane za cały miesiąc w całości, to znaczy zaokrąglanie powinno być na korzyść pracownika.
Krok 5
Roczny płatny urlop nie może być krótszy niż 28 dni kalendarzowych, dlatego obliczenia dokonuje się dzieląc 28 przez 12. Otrzymana liczba będzie stanowić wynagrodzenie za jeden miesiąc pracy. Liczbę tę należy pomnożyć przez liczbę pełnych miesięcy roboczych.
Krok 6
Każdy należny dzień odszkodowania jest wypłacany na podstawie średnich dziennych zarobków zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W tym celu wszystkie kwoty zarobione, od których potrącono podatek dochodowy, należy zsumować i podzielić przez liczbę dni roboczych w oparciu o sześciodniowy tydzień pracy, niezależnie od tego, czy praca wykonywana była w pięciodniowym wymiarze. Wynikową liczbę należy pomnożyć przez określoną liczbę dni niewykorzystanego urlopu.
Krok 7
Jeżeli zwolnienie było spowodowane likwidacją przedsiębiorstwa, zasiłek wypłacany jest przez dwa miesiące w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za rok.
