W każdej organizacji, po zwolnieniu pracownika, oficer personalny dokonuje niezbędnych wpisów we wszystkich dokumentach. Ale osobną obowiązkową pozycją jest obliczenie dni na zrekompensowanie wakacji.
Niezbędny
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Instrukcje
Krok 1
Aby poprawnie obliczyć dni rekompensujące urlop po odejściu pracownika, należy pamiętać, że istnieje kilka opcji obliczania tych dni proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy. Jedna technika jest ogólnie akceptowana i większość oficerów personelu używa jej do obliczeń. Jeśli czas trwania corocznego płatnego urlopu w Twojej organizacji wynosi 28 dni, odszkodowanie za zwolnienie zostanie wypłacone w wysokości 2,33 dnia za każdy pełny miesiąc (28 dni / 12 miesięcy). W związku z tym obowiązkowo 31 dni urlopu - odszkodowanie za 2, 58 dni itp.
Krok 2
Druga opcja kalkulacji jest bardziej opłacalna dla pracownika ze względu na niewielką różnicę w operacjach matematycznych. Wzór wygląda następująco: 28 dni * liczba przepracowanych miesięcy / 12 miesięcy. Te. od drugiego do jedenastego miesiąca rekompensata dni wyniesie średnio dwie setne więcej.
Krok 3
Następnie praca z osobistą kartą pracownika, okresy i urlopy będą w niej od razu widoczne. Zgodnie z prawem należy wykluczyć okresy, w których pracownik korzystał na własny koszt z urlopu trwającego łącznie ponad 14 dni w bieżącym roku pracy. Pamiętaj, że rekompensata za 11 i 12 miesięcy będzie taka sama 28 dni, ponieważ pracownik ma prawo do pełnego urlopu, jeśli przepracował w tej organizacji co najmniej 11 miesięcy.
Krok 4
Następnie oblicz pełne miesiące okresu, aby obliczyć odszkodowanie. W przypadku, gdy pracownik przepracował niepełną liczbę miesięcy, należy wykluczyć z obliczeń nadwyżki do 15 dni, a te, które wynoszą 15 dni lub więcej, zaokrąglić w górę do pełnego miesiąca. Na przykład 5 miesięcy i 5 dni - 5 pełnych miesięcy, 5 miesięcy i 15 dni - 6 pełnych miesięcy.
Krok 5
Teraz oblicz ostateczną sumę. Wybierając pierwszą metodę należy pomnożyć obliczoną całkowitą liczbę przepracowanych miesięcy przez 2,33 (w przypadku urlopu 28 dni).
Krok 6
Często zdarzają się przypadki, gdy pracownik wziął urlop, a po zwolnieniu okazało się, że wziął więcej dni wolnych niż zarobił. W takim przypadku oblicz „dodatkowe” dni urlopu i zaznacz to w zamówieniu. Zostaną one obliczone przez kalkulator i potrącone z jego pensji.
