Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje taką gwarancję praw pracownika, jak wypłata odszkodowania pieniężnego za niewykorzystane dni urlopu głównego lub dodatkowego. Jednocześnie należy pamiętać, że rekompensata za niewykorzystane dni urlopu i zastąpienie części urlopu płatnością gotówkową to różne koncepcje. Pierwszy stosuje się w przypadku zwolnienia pracownika, niezależnie od liczby niewykorzystanych dni i przyczyn zwolnienia, a drugi stosuje się w istniejącym stosunku pracy.
Niezbędny
kalkulator; - kartka papieru i długopis; - karta czasu pracy; - kalendarz produkcji
Instrukcje
Krok 1
Pracownik ma prawo do rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop tylko wtedy, gdy ma do tego niezbędne doświadczenie zawodowe. Oblicz ten staż pracy, uwzględniając rzeczywisty czas pracy; czas urlopu bez wynagrodzenia (nie więcej niż 14 dni z rzędu) itp.
Krok 2
Przy obliczaniu liczby dni niewykorzystanego urlopu do celów kompensacyjnych należy wykluczyć dni krótsze niż pół miesiąca oraz okresy dłuższe niż pół miesiąca, zaokrąglając w górę do pełnego miesiąca. Co więcej, weź pod uwagę nie kalendarz, ale miesiąc roboczy, czyli faktycznie przepracowany. Pracownik może mieć kilka niewykorzystanych urlopów lub ich części. Oblicz niewykorzystane dni dla każdego urlopu i zsumuj je.
Krok 3
Liczbę dni niewykorzystanego urlopu obliczyć według wzoru: 28 dni / 12 miesięcy. Ponadto weź pod uwagę 12 nie kalendarzowych, ale faktycznie przepracowanych miesięcy. W tym przykładzie okazuje się, że rekompensata jest wypłacana w tempie 2,33 dnia miesięcznie. Należy pamiętać, że każdy pracownik ma inną liczbę dni urlopu i przepracowanych miesięcy. Zaokrąglij ułamkową liczbę dni tylko na korzyść pracownika. Osoby pracujące na podstawie umowy o pracę zawartej na okres do dwóch miesięcy, po zwolnieniu, otrzymują rekompensatę za niewykorzystany urlop w wysokości dwóch dni roboczych na miesiąc pracy.
