W toku pracy zdarzają się sytuacje, w których konieczne jest rozwiązanie umowy, czyli rozwiązanie stosunku pracy. Z reguły może się to zdarzyć zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i na wniosek samego pracownika. Tak czy inaczej bardzo ważne jest prawidłowe wykonanie rozwiązania dokumentu prawnego.
Instrukcje
Krok 1
Umowę o pracę możesz rozwiązać w dowolnym momencie za obopólną zgodą stron, nawet jeśli jest zawarta na czas określony, czyli jest pilna. Aby to zrobić, jako szef organizacji musisz sporządzić nakaz (nakaz) rozwiązania stosunku pracy.
Krok 2
Jeśli pracownik dobrowolnie zdecydował się rozwiązać umowę, otrzymaj od niego pisemny wniosek w swoim imieniu. Musi być napisany 14 dni przed zwolnieniem. Ale w przypadku umowy na czas określony zawartej na okres krótszy niż 2 miesiące, powiadomienie to musi zostać przesłane pracodawcy na 3 dni przed rozwiązaniem umowy.
Krok 3
Po otrzymaniu wniosku wypełnij zamówienie, w którym wskaż dane pracownika, który ma zostać zwolniony (imię i nazwisko), stanowisko, datę zwolnienia i podstawę (na przykład oświadczenie). Podpisz datę sporządzenia dokumentu administracyjnego. Następnie wydaj zamówienie do podpisu samemu pracownikowi. Jeżeli zwolniony pracownik chce otrzymać kopię zlecenia, przekaż ją, jednocześnie poświadczając pisemnie, że kopia jest poprawna.
Krok 4
Zanotuj w aktach pracownika informację o zakończeniu stosunku pracy. Następnie przymocuj dokument, zszyj go i przenieś do archiwum. W zeszycie pracy pracownika zanotuj rozwiązanie umowy o pracę, odnosząc się do odpowiedniego artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 5
Jeżeli umowa jest pilna, na trzy dni przed jej wygaśnięciem musisz jako pracodawca powiadomić pracownika na piśmie o rozwiązaniu stosunku pracy. Oznacza to, że jego wniosek o rozwiązanie umowy na czas określony nie jest wymagany.
Krok 6
W przypadku, gdy umowa jest zawarta na czas trwania jakiejkolwiek pracy i jest to określone w dokumencie prawnym, wówczas datą rozwiązania umowy jest data dostarczenia przedmiotu.
