Umowa o pracę z nauczycielem przedszkolnym może zostać rozwiązana, jeśli wniosek o zwolnienie zostanie otrzymany z własnej woli, a także z inicjatywy administracji zgodnie z art. 336 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku nieodpowiednich rodzajów edukacji, za stosowanie przemocy psychicznej lub fizycznej wobec uczniów lub za nieobecność i powtarzające się naruszenia dyscypliny pracy. Każdy rodzaj zwolnienia musi być odpowiednio sformalizowany.
Niezbędny
- - oświadczenie;
- - zamówienie;
- - Działać;
- - kara pisemna;
- - pisemne wyjaśnienie;
- - oficjalne śledztwo.
Instrukcje
Krok 1
O zwolnienie nauczyciela z własnej woli otrzymasz wniosek z 14-dniowym wyprzedzeniem. Za zgodą stron masz prawo do zwolnienia bez pracy. Jeśli nauczyciel wyraził chęć rezygnacji w okresie próbnym, wniosek musi wpłynąć nie później niż trzy dni przed zwolnieniem.
Krok 2
W dniu zwolnienia wydaj zamówienie, dokonaj pełnego rozliczenia z pracownikiem, płacąc aktualne wynagrodzenie, rekompensatę urlopową i inne należne kwoty, wydaj wszystkie dokumenty i książeczkę pracy.
Krok 3
Jeśli zwolnisz nauczyciela na podstawie artykułu nr 336, którego akapit drugi przewiduje jednostronne zakończenie pracy za niewłaściwe metody wychowania z użyciem przemocy psychicznej i fizycznej wobec dzieci, musisz mieć mocne dowody i przeprowadzić oficjalne śledztwo.
Krok 4
Aby przeprowadzić oficjalne dochodzenie, utwórz komisję z personelu administracyjnego przedszkola, zaproś upoważnionych przedstawicieli z okręgowego wydziału edukacji, sporządź akt naruszenia obowiązków, wydaj pisemną karę. Wtedy możesz jednostronnie rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem.
Krok 5
Możesz uznać zeznania świadków, dołączając je do czynu jako dowód naruszenia obowiązków służbowych, niegrzecznego traktowania dzieci, przemocy o charakterze fizycznym lub psychicznym. Prawie w każdej placówce opiekuńczej znajdują się kamery monitorujące wideo, które można wykorzystać do śledzenia zachowania nauczyciela i jego stosunku do dzieci. Najczęściej po zwolnieniu na podstawie art. 336 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej następuje dochodzenie karne, a pedagog zostaje pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej lub karnej.
Krok 6
Jeśli nauczyciel wielokrotnie narusza dyscyplinę pracy, przeskakuje, spóźnia się, przychodzi do pracy w stanie odurzenia alkoholowego lub narkotykowego, masz prawo go zwolnić na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 7
Aby jednostronnie rozwiązać umowę, sporządź akt naruszenia, poproś o wyjaśnienie na piśmie wykroczenia, nałóż pisemną karę, wydaj zamówienie, zapłać pełną opłatę, oddaj zeszyt pracy.
