Zgodnie z rosyjskim prawem żołnierz, który służy w wojsku na podstawie kontraktu, może zostać zwolniony ze służby przed terminem i do woli, na podstawie decyzji komisji atestacyjnej jednostki, jeśli istnieją ku temu uzasadnione powody. Więc co musisz zrobić?
Instrukcje
Krok 1
Złóż raport do szefa (dowódcy) jednostki wojskowej, który obejmuje służbę, o wcześniejszym rozwiązaniu kontraktu.. Podaj szczegółowo w raporcie powody, dla których kontynuacja świadczenia usługi kontraktowej nie jest możliwa.
Krok 2
Poczekaj na posiedzenie komisji atestacyjnej. Przed komisją certyfikującą podaj powody swojej decyzji o rozwiązaniu umowy.
Krok 3
Uzyskać postanowienie komisji atestacyjnej stwierdzające, że podane przyczyny wcześniejszego rozwiązania umowy zostały uznane za zasadne (brak szacunku). Ale przed wydaniem konkretnego wniosku komisja certyfikacyjna jest zobowiązana do dokładnej i kompleksowej analizy przyczyn, które skłoniły Cię do złożenia raportu o rozwiązaniu umowy z własnej woli. Dlatego po rozważeniu wszystkich powodów komisja atestacyjna może uznać te okoliczności zarówno za słuszne, jak i przeciwnie, za lekceważące (bardzo ważne jest, jak przekonująco uzasadniłeś swój raport).
Krok 4
Poczekaj na ostateczną decyzję dowódcy jednostki (szefa), podjętą na podstawie ustaleń komisji atestacyjnej. Przy każdej decyzji komisji atestacyjnej ostateczną uchwałę o wcześniejszym zwolnieniu żołnierza kontraktowego ze służby wojskowej podejmuje jednak dowódca (szef), który jest uprawniony do wydawania rozkazów o zwolnieniu ze służby.
Krok 5
Należy pamiętać, że dowódca (szef) może podjąć zarówno pozytywną, jak i negatywną decyzję o wcześniejszym rozwiązaniu kontraktu przez wojsko. Jednocześnie dowódca ma prawo do podjęcia decyzji odmownej nawet wtedy, gdy komisja certyfikacyjna uznała za zasadne przyczyny podane w raporcie.
