Dziś sytuacja na rynku pracy jest taka, że nawet pracownicy sektora publicznego i ci, którzy są zatrudnieni w służbie cywilnej, nie są ubezpieczeni od zwolnień. Nie trzeba nawet mówić o tych, którzy pracują w prywatnych przedsiębiorstwach komercyjnych. Ale w każdych okolicznościach prawo jest ujednolicone i wyraźnie określa mechanizm procedury redukcji miejsc pracy i rekompensaty należnej zwalnianemu pracownikowi.
Jak powinien zachowywać się pracodawca
Pracodawca musi powiadomić Cię z wyprzedzeniem, że planowane jest zmniejszenie zatrudnienia, co obejmuje również miejsce, które zajmujesz zgodnie z tabelą kadrową. Należy to zrobić na piśmie nie później niż dwa miesiące przed datą zwolnienia (art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Fakt otrzymania zawiadomienia musi być potwierdzony własnoręcznym podpisem na drugim egzemplarzu. Jeśli ta formalność nie została dopełniona, jakikolwiek sąd przywróci Cię do poprzedniego miejsca pracy. W takim przypadku możesz nawet liczyć na rekompensatę pieniężną w wysokości wynagrodzenia za cały okres przymusowej nieobecności do czasu otrzymania orzeczenia sądu.
Równocześnie z powiadomieniem o zbliżającej się obniżce pracodawca musi zaoferować Ci objęcie wszelkich dostępnych wakatów w przedsiębiorstwie, które odpowiadają Twojej specjalizacji i doświadczeniu zawodowemu, ale jednocześnie nie jest zobowiązany do zagwarantowania zachowania poprzednich kwalifikacji i wynagrodzenia. Jeśli nie ma wolnych miejsc lub nie zgadzasz się na przyjęcie tych, które zostały zaoferowane, powinieneś przygotować się do zwolnienia.
Jeżeli przebywałeś na zwolnieniu chorobowym lub urlopie, Twój pracodawca nie ma prawa zwolnić Cię z pracy.
W niektórych przypadkach pracodawca, jeśli pracownik odmawia objęcia gorzej płatnego stanowiska, powołując się na wymagania prawa, które spełnił, może zaproponować z własnej woli złożenie rezygnacji na stole. Nie powinno się tego robić w żadnych okolicznościach - w przeciwnym razie stracisz całe odszkodowanie należne w przypadku zwolnienia zgodnie z artykułem o zwolnieniu. Ale musisz napisać pisemną odmowę zwolnionego stanowiska, które ci zaoferowano. Nie musisz wyjaśniać przyczyny odmowy.
Na giełdzie pracy możesz zarejestrować się i zacząć otrzymywać świadczenia po dwóch miesiącach od wyjazdu.
Odszkodowanie należne pracownikowi w przypadku zwolnienia
Zgodnie z art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, musisz otrzymać wszystkie należne Ci płatności i odszkodowania w dniu zwolnienia wraz z książką pracy. W przypadku obniżki masz prawo do:
- odprawa w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, która jest obliczana z uwzględnieniem ostatnich 12 miesięcy pracy;
- w ciągu dwóch miesięcy po zwolnieniu możesz liczyć na wynagrodzenie, pod warunkiem, że w tym czasie nie dostaniesz innej pracy;
- rekompensata pieniężna za wszystkie pozostałe niewykorzystane urlopy, począwszy od 2002 roku, kiedy weszło w życie nowe wydanie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
