W najszerszym tego słowa znaczeniu atestacja jest weryfikacją zgodności. W prawie pracy procedura ta polega na ustaleniu przydatności pracownika do zajmowanego stanowiska. Może obejmować ustalenie kwalifikacji, weryfikację cech biznesowych pracowników, ich zgodność z wymogami chwili obecnej. Każdy pracodawca ma prawo organizować i przeprowadzać certyfikację pracowniczą, ale najczęściej dotyczy to pracowników instytucji państwowych i samorządowych.
Dlaczego przeprowadzana jest certyfikacja
To odpowiedzialna i ekscytująca procedura zarówno dla pracodawcy, jak i pracowników. Dla pracodawcy jest to okazja do obiektywnej oceny korespondencji pracowników do zajmowanych stanowisk według tabeli kadrowej, optymalizacji rozkładu zasobów pracy i przygotowania na jej podstawie rezerwy kadrowej. Dla osób pracujących w przedsiębiorstwie certyfikacja jest zachętą do podnoszenia jakości i wydajności pracy, podnoszenia kwalifikacji oraz opanowania nowych nowoczesnych metod i technologii.
Certyfikacja jest prawnym i obiektywnym kryterium, które daje możliwość rozwiązania umowy o pracę z pracownikami, którzy wykazali się niskim poziomem kwalifikacji lub przeniesienia ich na inne stanowiska z wynagrodzeniem adekwatnym do ich poziomu wiedzy. Z kolei ci pracownicy, którzy wykazali się pozytywną stroną, zgodnie z wynikami certyfikacji, mogą liczyć na wzrost płac i awans na kolejnych szczeblach kariery.
Kategorie pracowników zwolnionych z certyfikacji
Nie ma aktu prawnego zawierającego listę pracowników, którzy nie podlegają certyfikacji, dlatego przedsiębiorstwa i organizacje mają przepisy sektorowe, które określają tę listę. Określając krąg pracowników, którzy będą podlegać certyfikacji, należy wziąć pod uwagę gwarancje, które ustanawia ustawodawstwo, aby chronić pracownika przed nieuzasadnionymi decyzjami.
Na przykład, jeśli wyjdziemy z norm art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który ustanawia okresy próbne, pracownicy, których okres próbny jeszcze się nie zakończył, podlegają bezwarunkowemu zwolnieniu z certyfikacji. W większości przypadków zwolnieniu podlegają ci pracownicy, którzy przepracowali mniej niż 1 rok po zawarciu umowy o pracę. Lista osób, które nie podlegają certyfikacji, znajduje się w rozporządzeniu „W sprawie procedury certyfikacji kierowników, pracowników inżynieryjno-technicznych i innych specjalistów przedsiębiorstw i organizacji przemysłu, budownictwa, rolnictwa, transportu i łączności” zmienionym dnia 11 /14/1986. Jak dotąd jest to jedyny akt prawny, który zawiera taką listę.
Zgodnie z niniejszym rozporządzeniem nie są certyfikowane:
- młodzi specjaliści, którzy nie ukończyli jeszcze okresu obowiązkowej pracy po ukończeniu studiów;
- kobiety, które przedstawiły świadectwo ciąży;
- kobiety mające dzieci poniżej trzeciego roku życia oraz te, które po urlopie wychowawczym pracowały krócej niż 1 rok;
- samotni rodzice z dziećmi poniżej 14 roku życia lub niepełnosprawnym dzieckiem poniżej 18 roku życia.
W ogólnym przypadku wszystkie kategorie pracowników mogą odmówić certyfikacji, których zwolnienie z inicjatywy pracodawcy nie jest dozwolone przez prawo.
