Po likwidacji organizacji i rozwiązaniu stosunku pracy wszyscy pracownicy mogą zostać zwolnieni z inicjatywy pracodawcy. W takim przypadku zwolnienie musi nastąpić ściśle zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 81.
Instrukcje
Krok 1
Dwa miesiące przed proponowaną likwidacją przedsiębiorstwa wszyscy pracownicy muszą zostać powiadomieni na piśmie za pokwitowaniem.
Krok 2
Pracodawca musi zaoferować pracownikom miejsce w innej jednostce strukturalnej zlokalizowanej w danym regionie. Pracownik może samodzielnie wybrać odpowiednią pracę na ten okres.
Krok 3
Po rozwiązaniu stosunku pracy przedsiębiorstwa zwalniają wszystkich pracowników. Nawet ci, których nie można zwolnić w innych okolicznościach, na przykład kobiety w ciąży, kobiety z dziećmi, studenci, rodziny wielodzietne, samotne matki i ojcowie wychowujący dziecko.
Krok 4
W ostatnim dniu pracy wydawane jest nakaz zwolnienia, wydawana jest pełna kalkulacja i rekompensata za niewykorzystany urlop. Wszyscy pracownicy otrzymują wszystkie dokumenty, które były przechowywane w organizacji.
Krok 5
Ponadto pracodawca płaci zasiłek redukcyjny w wysokości średniego wynagrodzenia za ostatni rok. I nie ma znaczenia, czy pracownik znalazł dla siebie inną pracę, czy nie.
Krok 6
Wszyscy bezrobotni pracownicy mogą przystąpić do giełdy pracy.
Krok 7
Jeżeli osoba, która została zwolniona, nie była w stanie znaleźć odpowiedniej pracy w ciągu dwóch miesięcy, otrzyma wynagrodzenie za trzeci miesiąc i ze środków poprzedniego pracodawcy.
