W każdym przedsiębiorstwie może nastąpić fala zwolnień z różnych powodów. Wszyscy pracownicy zostają zwolnieni po rozwiązaniu przedsiębiorstwa. Procedura tego działania jest szczegółowo opisana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 81). Każdy pracodawca, niezależnie od formy własności przedsiębiorstwa, jest zobowiązany do jego ścisłego przestrzegania.
Niezbędny
- - zgłoszenie związków zawodowych;
- - powiadomienie pracownika;
- - pisemna propozycja innej pracy;
- - powiadomienie centrum zatrudnienia.
Instrukcje
Krok 1
Przy redukcji personelu kieruj się Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Masz prawo do zwolnienia wszystkich pracowników, jeśli Twoja firma zamknie lub rozwiąże umowę o pracę z jednym lub kilkoma pracownikami przed upływem okresu wypowiedzenia określonego w niniejszym dokumencie, a także jeśli masz umowę o pracę na czas nieokreślony.
Krok 2
Musisz powiadomić związek po podjęciu decyzji o zmniejszeniu liczby pracowników. Zgodnie z art. 402 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej musisz to zrobić na piśmie na trzy miesiące przed natychmiastową redukcją.
Krok 3
Po powiadomieniu związku, napisz pisemne zawiadomienie dla każdego pracownika, który ma zostać zwolniony. Nawet jeśli firma zostanie zamknięta, a redukcja zatrudnienia dotknie wszystkich, nadal musisz powiadomić każdego indywidualnie, pisemnie i otrzymać podpisy każdego pracownika pod powiadomieniami.
Krok 4
Jeśli pracownik odmówi podpisania wypowiedzenia, napisz pisemne zrzeczenie się. Przy sporządzaniu ustawy muszą być obecni członkowie organizacji związkowej lub pracownicy administracyjni przedsiębiorstwa.
Krok 5
W tym samym czasie, co zawiadomienie o zwolnieniu, złóż pisemną ofertę na inną pracę w swoim zakładzie lub filiach swoich oddziałów znajdujących się w tym samym regionie. Okaż pisemną ofertę za pokwitowaniem pracownikowi wraz z zawiadomieniem.
Krok 6
Jeśli planowane są zwolnienia masowe, a zwolnienia ponad 50 osób są uważane za masowe, powiadom o tym centrum zatrudnienia na trzy miesiące przed rozpoczęciem zwolnień. Przy pojedynczych obniżkach możesz to zrobić w ciągu dwóch miesięcy (ustawa federalna 1032-1).
Krok 7
Pamiętaj, że w przypadku pojedynczych zwolnień nie masz prawa do zwolnienia jedynego żywiciela rodziny dwojga lub więcej dzieci lub osób pozostających na utrzymaniu, osób niepełnosprawnych z chorobą zawodową nabytą w Twoim przedsiębiorstwie, kobiet w ciąży, pracowników na urlopach lub urlopach macierzyńskich, lub ci, którzy są nieobecni z powodu choroby.
Krok 8
Jesteś zobowiązany do wypłaty wszystkim zwalnianym pracownikom aktualnego wynagrodzenia, średniego wynagrodzenia za dwa miesiące oraz rekompensaty za urlop. Jeżeli zmniejszony pracownik nie może znaleźć pracy w ciągu trzeciego miesiąca, to jesteś zobowiązany do dopłaty w wysokości średniego wynagrodzenia za 12 miesięcy pracy przed zwolnieniem.
