Istnieje kilka systemów, zgodnie z którymi pracownikom można wypłacać premie. Jaka jest prawidłowa procedura obliczania składek? A jaka jest różnica przy rejestrowaniu wypłat motywacyjnych i wypłat za urlop?
Instrukcje
Krok 1
Wydawać premie motywacyjne zgodnie z warunkami określonymi w umowach o pracę, układach zbiorowych pracy itp.
Krok 2
Wydawaj premie motywacyjne na podstawie nakazu ich wypłaty.
Krok 3
Postępuj zgodnie z RF Tax Code podczas ubiegania się o nagrody. Zazwyczaj wypłata premii motywacyjnych i motywacyjnych jest uwzględniana przez organizację płacącą podatki w wynagrodzeniach swoich pracowników. Premie wypłacane pracownikom za urlopy (na przykład Nowy Rok) nie są równe takim wydatkom, ponieważ nie są bezpośrednio związane z pracą.
Krok 4
Potraktuj składki zapłacone w wakacje jako koszt podatku dochodowego. Aby w przyszłości uniknąć sporów z organami podatkowymi w tej sprawie, warunki wypłaty takich premii muszą być określone w układzie zbiorowym Twojej organizacji. Na przykład umowa może zawierać wskazanie, że pracodawca ma prawo do wypłaty premii motywacyjnych lub premii motywacyjnych na koniec roku lub kwartału.
Krok 5
Należy pamiętać, że jeśli wypłaty premii nie zostaną przypisane do kosztów uzyskania przychodu, nie zostaną one obciążone UST. We wszystkich innych przypadkach podatnik musi bezwzględnie zapłacić ujednolicony podatek socjalny.
Krok 6
Nie zapominaj, że podatek dochodowy od osób fizycznych zostanie w każdym przypadku obliczony, ponieważ kwota premii jest zawsze uwzględniona w podstawie opodatkowania. W związku z tym za datę otrzymania premii motywacyjnych i motywacyjnych uważa się ostatni dzień miesiąca, za który naliczono przychód. W przypadku wypłaty premii przedświątecznych za dzień ich wypłaty uznawany będzie dzień ich faktycznego otrzymania, tj. jeśli składka została naliczona na przykład w grudniu 2011 r. i zapłacona w styczniu 2012 r., należy to odnotować w karcie podatkowej 1-NDFL za 2012 rok.
