Jeśli zachorujesz, źle się poczujesz, zgodnie z nowymi przepisami nie tylko lekarz okręgowy może otworzyć dla Ciebie zwolnienie chorobowe. Od 1 lipca 2011 r. placówki medyczne wydają zwolnienia lekarskie nowej próbki. W porównaniu ze starym systemem są zalety i wady.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli istnieją odpowiednie przesłanki do otwarcia zwolnienia chorobowego, wezwij lekarza w domu lub karetkę pogotowia (nie mylić z karetką, która nie udziela zwolnienia chorobowego).
Krok 2
Jeśli nie ma Cię w domu (na przykład odwiedzając), możesz wezwać lekarza z lokalnej przychodni do swojego domu, a on może również otworzyć dla Ciebie zwolnienie chorobowe. To prawda, że nadal będziesz musiał ją zamknąć w swojej klinice w miejscu zamieszkania, chyba że zdecydujesz się dołączyć do tej, z której wezwano lekarza. Jest na to odpowiednia procedura.
Krok 3
Ogólnie rzecz biorąc, masz teraz prawo udać się do lekarza w dowolnej klinice (pod pretekstem, że odwiedzasz lub tymczasowo mieszkasz w innym obszarze, mieście itp.), I tam możesz otrzymać zwolnienie chorobowe i nie tylko lekarz rejonowy, ale też inny specjalista, np. kardiolog.
Krok 4
Na zwolnieniu lekarskim lekarz wskaże termin kolejnego badania. Jeśli przyszedłeś do lekarza w określonym czasie, ten sam lekarz, który go otworzył, lub lekarz w Twojej klinice może przedłużyć zwolnienie chorobowe.
Krok 5
Tak więc teraz łatwiej otworzyć zwolnienie chorobowe, trudniej je zamknąć i uzyskać za to pieniądze od pracodawcy. Tu jest dużo formalności: zwolnienie lekarskie musi być wypełnione przez lekarza poprawnie, w celach, bez poprawek. Wcześniej dozwolone były dwie poprawki, teraz - żadna. Drugą część arkusza wypełnia Twój pracodawca, który choć może coś poprawić, musi również zmieścić się w wymaganej liczbie komórek, a na odwrocie napisać poprawki, poświadczając je pieczęcią i podpisem księgowego i kierownik.
Krok 6
Pieniądze za zwolnienie chorobowe są teraz obliczane według złożonego schematu. Pełne trzy dni, a następnie w zależności od Twojego doświadczenia zawodowego i średniego dochodu w ciągu ostatnich dwóch lat. Jeśli masz mniej niż 5 lat doświadczenia, otrzymasz tylko 60% średniego wynagrodzenia, jeśli masz więcej niż 5 lat - 80%, a jeśli masz więcej niż 8 - 100%.
