Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi do ustawy federalnej 255-F3 z 1.01.11 tymczasowe renty inwalidzkie i płatności związane z macierzyństwem są obliczane w nowy sposób. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 375 oraz rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 4n. określono okresy obliczania przeciętnych zarobków do wypłaty świadczeń oraz tryb ich obliczania.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z powyższymi przepisami okres naliczania średnich zarobków został wydłużony do 24 miesięcy. Zwiększono również liczbę dni opłaconych na koszt pracodawcy i zatwierdzono ujednoliconą procedurę, zgodnie z którą konieczne jest potwierdzenie dochodów za okres rozliczeniowy zaświadczeniem od wszystkich pracodawców. Zmiany wpłynęły na wypłatę zasiłków macierzyńskich kobietom, które natychmiast przechodzą od jednego dekretu do drugiego, czyli rodzą drugie dziecko. Do 1 stycznia 2011 r. mieli dokonywać kalkulacji na podstawie płacy minimalnej. Zgodnie ze zmianami zasiłek należy obliczyć na podstawie okresu rozliczeniowego i zarobków, które zostały otrzymane przed pierwszym urlopem macierzyńskim.
Krok 2
Od 1 stycznia 2011 r. wypłata tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy odbywa się na koszt pracodawcy przez pierwsze trzy dni zwolnienia chorobowego. Do tego czasu pracodawca płacił tylko za pierwsze dwa dni.
Krok 3
Również od 1 stycznia 2011 r. zniesiono limit naliczania świadczeń. Do tego czasu było to 415 000 rubli. Obecnie wyliczenia można dokonać na podstawie rzeczywistych zarobków za 24 miesiące, za które naliczono podatek dochodowy, a wypłatę można uzyskać od wszystkich pracodawców, u których pracownik pracuje lub pracował w okresie rozliczeniowym. Minimalna kwota do obliczenia pozostała na poziomie płacy minimalnej, to znaczy, jeśli kwota zasiłku na świadczenia społeczne według obliczeń okazała się mniejsza, należy ją wypłacić na podstawie obliczenia płacy minimalnej.
Krok 4
Zasiłek macierzyński wynosi 100% średniego 24-miesięcznego zarobku. Zasiłek wychowawczy - 40%. Wszystkie inne obliczenia dotyczące zasiłków chorobowych są dokonywane na podstawie całkowitego stażu pracy ubezpieczonego pracownika. Przy 8-letnim stażu pracy wypłacane jest 100% średnich zarobków, od 5 do 8 lat - 80%, do 5 lat - 60%.
Krok 5
W przypadku opieki nad dzieckiem poniżej 15 roku życia, w przypadku opieki ambulatoryjnej, 10 dni jest płatne na podstawie stażu pracy, od 11 dnia - 50%, niezależnie od stażu pracy. W opiece stacjonarnej - wszystkie dni opieki, w zależności od stażu pracy.
Krok 6
Całkowita kwota do obliczenia średnich zarobków musi obejmować tylko te fundusze, dla których obliczono składki ubezpieczeniowe. Wszystkie inne otrzymane środki powinny być wyłączone z obliczeń. Podziel łączną kwotę przez 730, niezależnie od liczby faktycznie przepracowanych dni. Otrzymana liczba będzie podstawą do wypłaty jednodniowego tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. Ponadto obliczenia są dokonywane na podstawie stażu pracy lub formy opieki nad dzieckiem.
Krok 7
W przypadku pracowników, którzy nie mają 24-miesięcznego doświadczenia zawodowego, obliczenia są oparte na rzeczywistych zarobkach podzielonych przez rzeczywistą liczbę dni kalendarzowych.
