Prawo pracy pozwala na przeniesienie pracownika od jednego pracodawcy do drugiego, nawet jeśli jego działalność ma odmienną specyfikę. Aby zatrudnić takiego pracownika, konieczne jest uzyskanie zgody szefa firmy. Po przejściu przez specjalistę procedury zwolnienia konieczne jest przyjęcie go zgodnie z art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Niezbędny
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - dane firmy, w której pracownik pracuje.
Instrukcje
Krok 1
Jeżeli posiadasz odpowiedni wakat i chcesz, aby objął go specjalista o wymaganych kwalifikacjach z innej firmy, napisz pismo z zapytaniem skierowane do dyrektora organizacji, w której ten pracownik jest aktualnie zatrudniony. Wskaż w dokumencie, że chcesz objąć określone stanowisko, jednostkę strukturalną (zapisz ich nazwiska zgodnie z tabelą personelu) tego pracownika (wpisz jego nazwisko, imię, patronimik). W razie potrzeby zapytaj o jego charakterystykę. List poświadcz pieczęcią firmy, podpisem pierwszej osoby Twojej firmy. Po otrzymaniu listu z odpowiedzią z pozytywną decyzją poczekaj chwilę, aż specjalista odejdzie z poprzedniej pracy w kolejności przeniesienia.
Krok 2
Po przejściu procedury zwolnienia pracownik musi napisać oświadczenie. W swojej treści powinien wyrazić prośbę o zatrudnienie go poprzez przeniesienie z innej organizacji. Na wniosku musi podpisać i opatrzyć datą pismo. Po rozpatrzeniu dyrektor musi złożyć uchwałę opatrzoną datą i podpisem.
Krok 3
Zawrzyj umowę o pracę z przyjętym pracownikiem. Zapisz w dokumencie prawa i obowiązki stron. Pracownik ten musi zostać przyjęty na zasadach ogólnych, to znaczy bez ustanawiania dla niego okresu próbnego, który jest zapisany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Ze strony pracownika przyjęty specjalista musi podpisać umowę w kolejności przeniesienia, ze strony pracodawcy - dyrektora przedsiębiorstwa. Potwierdź dokument pieczęcią organizacji.
Krok 4
Sporządź zamówienie na podstawie wniosku i umowy o pracę. W części administracyjnej należy podać nazwę stanowiska, jednostkę strukturalną, do której pracownik jest przyjmowany. Wpisz wysokość pensji, która jest dla niego ustalona w tym miejscu pracy. Wpisz nazwisko, imię, patronimikę pracownika zgodnie z przesłanymi dokumentami.
Krok 5
W zeszycie pracy specjalisty wpisz numer seryjny wpisu, datę przyjęcia na stanowisko cyframi arabskimi. W informacji o pracy należy wskazać pełną i skróconą nazwę firmy zgodnie ze statutem lub innym dokumentem założycielskim. Wpisz stanowisko, jednostkę strukturalną, w której pracownik jest zatrudniony. Utwórz link do art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Podaj nazwę firmy, z której pracownik odszedł. W uzasadnieniu wpisz numer i datę zlecenia pracy w kolejności przelewu.
