Kiedy pracownik w organizacji ma zostać przeniesiony na inną stałą pracę w tej samej firmie, musi zostać od niego zaakceptowany wniosek. Na podstawie tego dokumentu należy zawrzeć dodatkową umowę do umowy ze specjalistą. Podczas tłumaczenia musisz wydać zlecenie i dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń, zanotuj na swojej osobistej karcie.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - Opis pracy;
- - stół kadrowy;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - prawo pracy;
- - formularz zamówienia wg formularza T-8;
- - formularz wniosku o przeniesienie;
- - umowa o pracę z pracownikiem.
Instrukcje
Krok 1
Przeniesienie pracownika może wiązać się ze zmianą produkcji, organizacyjnych warunków pracy lub redukcją personelu. W takich przypadkach pracodawca jest inicjatorem postępowania. Kiedy pracownik ma potrzebę rozwoju kariery, to pragnienie pochodzi od specjalisty. W każdej z powyższych sytuacji pracownik zgłasza swoją prośbę o przeniesienie w formie wniosku skierowanego do dyrektora. Wskazuje stanowisko zajmowane przez pracownika, usługę, a także stanowisko, na którym chce pełnić funkcję pracowniczą po przeniesieniu.
Krok 2
Ponieważ obowiązki służbowe pracownika zmieniają się podczas przeniesienia, konieczne jest zawarcie z nim umowy. Określa wszystkie niezbędne warunki pracy dla pracownika. Nowe stanowisko może wiązać się ze spadkiem/wzrostem wynagrodzenia w stosunku do poprzedniej pracy. Jest to zapisane w prawie pracy. Specjalista podpisuje dodatkową umowę, wyrażając tym samym zgodę na wszystkie warunki pracodawcy. Dokument jest datowany, poświadczony podpisem dyrektora, pieczęcią organizacji.
Krok 3
Na podstawie oświadczenia pracownika i sporządzonej umowy kierownik przedsiębiorstwa powinien wydać zamówienie (stosowany jest ujednolicony formularz T-8). Część administracyjna obejmuje dane osobowe pracownika, jego dotychczasowe stanowisko, a także nowe stanowisko, wynagrodzenie za nie (wynagrodzenie, dodatki, premie). Po poświadczeniu zamówienia następuje przegląd dokumentu przeniesionego pracownika.
Krok 4
Zapis przeniesienia w księdze pracy specjalisty jest następujący. Zapisuje się numer porządkowy rekordu i datę przelewu W informacji o pracy zapisywane jest stanowisko, dział, do którego pracownik jest przenoszony. Podstawą jest zamówienie w postaci T-8. Czwarta kolumna wskazuje jego numer i datę. Zapis tłumaczeń w tej samej firmie nie wymaga poświadczenia pieczęcią i podpisem osoby odpowiedzialnej.
Krok 5
Przenosząc specjalistę do innej stałej pracy, konieczne jest zanotowanie na jego osobistej karcie. Służy do tego jego druga sekcja.
