Stały staż pracy to czas ostatniej nieprzerwanej pracy w jednym przedsiębiorstwie lub w kilku przedsiębiorstwach, pod warunkiem, że przerwa w działalności nie przekroczyła terminów określonych przepisami prawa.
Instrukcje
Krok 1
Koncepcja ciągłego doświadczenia zawodowego obowiązywała do 2007 roku. Staż pracy mógł zostać przerwany, jeśli pracownik, zmieniając miejsce pracy z ważnego powodu, nie zawarł w ciągu miesiąca nowej umowy o pracę. W przypadku zwolnienia z własnej woli bez ważnego powodu okres ten został skrócony do trzech tygodni.
Krok 2
Staż służby nie był przerywany służbą w siłach zbrojnych, jeżeli od momentu zwolnienia z wojska do zawarcia nowej umowy o pracę minął nie więcej niż rok. W przypadku, gdy dana osoba zmieniała miejsce pracy dwa razy w ciągu roku, rezygnując z własnej woli, staż pracy tracił ciągłość. Przyczyną automatycznego przerwania ciągłości stażu pracy było zwolnienie pracownika za popełnienie czynu niemoralnego lub naruszenie dyscypliny pracy.
Krok 3
Zgodnie z ustawą federalną z dnia 29 grudnia 2006 r. „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem”, która weszła w życie 1 stycznia 2007 r., kwota świadczenia z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy nie nie zależy od ciągłości doświadczenia zawodowego. Teraz brana jest pod uwagę historia ubezpieczenia pracownika, czyli okres, w którym pracodawca wpłacał składki ubezpieczeniowe - płatności z tytułu ubezpieczenia obowiązkowego.
Krok 4
Obecnie wymagany jest staż pracy, głównie jako dowód stażu pracy, a także dla osób, których staż pracy przed 01.01.2007 jest krótszy niż okres nieprzerwanego stażu pracy do tego samego dnia. W związku z tym masz prawo zrezygnować z pracy dowolną liczbę razy w roku bez ważnego powodu i nie wpłynie to w żaden sposób na Twoje świadczenia.
Krok 5
Pomimo tego, że pojęcie „ciągłego doświadczenia zawodowego” straciło na znaczeniu, pracodawca przy zawieraniu umowy o pracę może uzależnić przyznanie pracownikom określonych świadczeń od czasu nieprzerwanej z nim pracy. Ponadto duża liczba zwolnień bez uzasadnionego powodu mówi o niestałości osoby, która może stać się pośrednim powodem odmowy zatrudnienia.
