W trakcie zatrudnienia może zajść konieczność zmiany umowy o pracę. Takie zmiany mogą dotyczyć różnych warunków umowy i być spowodowane różnymi przyczynami.
W kwestii trybu zmiany umowy o pracę opinie specjalistów były podzielone. Niektórzy uważają, że takie zmiany w umowie o pracę jak imię i nazwisko pracownika czy adres pracodawcy powinny być dokonywane przez analogię ze zmianami w księdze pracy, czyli bezpośrednio w oryginalnym tekście umowy. Inni eksperci uważają, że konieczne jest zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę ze wskazaniem zmian. Jednocześnie, jak pokazuje praktyka, obie opcje są całkiem do przyjęcia.
Jeśli chodzi o takie zmiany warunków umowy, jak przeniesienie do innej pracy na wniosek pracownika, ich wprowadzenie jest dozwolone tylko za zgodą stron.
Pracownik musi wydać stosowne oświadczenie wskazujące przyczyny, charakter zmian oraz termin ich wprowadzenia. Jeżeli pracodawca zgadza się z zaproponowanymi przez pracownika zmianami, strony podpisują dodatkowe porozumienie do umowy o pracę. W razie potrzeby pracodawca wydaje odpowiednie polecenie, dokonuje wpisów do książeczki pracy i legitymacji pracownika.
Należy zauważyć, że zdarzają się przypadki, w których pracodawca nie ma prawa odmówić spełnienia prośby pracownika o zmianę warunków umowy o pracę (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W przypadkach, gdy pracodawca jest inicjatorem zmian w umowie, musi wydać stosowne polecenie. Na podstawie takiego polecenia pracownik otrzymuje propozycję zmiany warunków wcześniej określonych w umowie o pracę. Jeżeli pracownik nie zgadza się na proponowane przez pracodawcę zmiany, warunki umowy o pracę pozostają takie same.
Pracodawca może jednostronnie zmienić umowę o pracę, gdy zmieniają się organizacyjne lub technologiczne warunki pracy (art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie ma zapisanej w ustawie listy organizacyjnych i technologicznych warunków pracy. Należą do nich np. wprowadzenie różnych form organizacji pracy, zmiany w strukturze zarządzania, reżimy pracy i odpoczynku, zmiany w systemach wynagrodzeń, wprowadzenie nowych technologii produkcji, poprawa miejsc pracy itp.
W przypadku jednostronnej zmiany warunków umowy o pracę pracodawca musi przestrzegać procedury ostrzegawczej przewidzianej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na przeniesienie na wolne stanowisko, pracodawca musi zawrzeć dodatkową umowę, wydać polecenie przeniesienia, dokonać wpisów do książeczki pracy i karty imiennej. W przeciwnym razie umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z ust. 7 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku zwolnienia na tej podstawie pracownikowi wypłacana jest odprawa w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia.
Zmiana miejsca pracy jest sformalizowana dodatkową umową. Przy zmianie nazwy stanowiska dokonuje się również zmian w zeszycie pracy i legitymacji pracownika.
Zmieniając okres obowiązywania umowy o pracę wielokrotnie, należy pamiętać, że może on zmienić się na czas nieokreślony, jeśli zmiany zostaną dokonane po wygaśnięciu umowy, a łączny czas trwania umowy przekroczy pięć lat.
