Opis warunków pracy jest głównym dokumentem przy ocenie stanu zdrowia pracownika. Pracownik musi przejść komisję lekarską i pracowniczą lub badanie lekarskie i socjalne, a także jest brany pod uwagę przy ustalaniu stopnia niepełnosprawności i przypisywaniu określonej grupy niepełnosprawności.
Instrukcje
Krok 1
Opis warunków pracy pracownika jest zwykle napisany na specjalnym formularzu, chociaż formularz dla tego dokumentu nie jest w ogóle wymagany. Tak więc u góry arkusza (formularza) podaj dane osobowe pracownika: imię i nazwisko, rok urodzenia, adres, numer telefonu, miejsce (lub miejsca) studiów, nabyte specjalności. Wskaż również, czy pracownik otrzymał zachęty i nagrody z miejsca studiów.
Krok 2
Następnie napisz krótki opis poprzedniego zatrudnienia pracownika. Wskaż jak najbardziej szczegółowo, gdzie charakteryzowany pracownik pracował wcześniej, jakie zajmował stanowiska, czy nastąpiły przeniesienia do innych (lżejszych) prac z powodu choroby. Napisz również, czy pracownik doznał wypadku przy pracy, czy cierpi na chorobę zawodową.
Krok 3
Kolejną pozycją jest wskazanie specjalizacji, w której pracownik pracuje w Twoim przedsiębiorstwie. Opisz pracę wykonywaną przez tego pracownika. Zazwyczaj w tej charakterystyce wskazuje się następujące czynniki: długość dnia roboczego i długość tygodnia pracy; harmonogram pracy (zmiana czy nie, czas trwania zmiany, czy są nocne zmiany); ilość czasu, jaką pracownik spędza na nogach w ciągu dnia; średnia masa towarów, które pracownik podnosi dziennie (tygodniowo, miesięcznie); czy jest przerwa na lunch; jaka jest temperatura w pomieszczeniu roboczym i wiele więcej.
Krok 4
Następnie wskaż, czy istnieją jakieś szkodliwe czynniki, które mogą mieć wpływ na pracownika w ciągu dnia pracy. Jeśli występują czynniki szkodliwe, to napisz, jakie to czynniki (np. podwyższony poziom hałasu) i czy jest możliwość ich wyeliminowania. Rejestruj, czy pracownik wyjeżdża w podróże służbowe. Jeśli podróżuje, wskaż, jak często to robi i jaki jest średni czas podróży służbowej dla tego pracownika.
Krok 5
Zwróć uwagę, czy istnieje możliwość przeniesienia pracownika do łatwiejszej pracy. Jeśli istnieje taka możliwość, wskaż, w jakich ramach czasowych możliwe jest przeniesienie pracownika do innej pracy.
Krok 6
Ponadto dokument musi być podpisany przez kierownika działu personalnego, kierownika działu prawnego, lekarza personelu przedsiębiorstwa (jeśli istnieje) i kierownika przedsiębiorstwa. Wstaw pieczątkę i specyfikacja warunków pracy jest gotowa.
