Każdy specjalista firmy ma prawo do urlopu. Pracodawca ma prawo nie wypuścić pracownika na urlop, jeżeli stosunek pracy z nim zostanie rozwiązany bezpośrednio po urlopie. Prawo przewiduje sytuację, w której odpoczynek nie może być zapewniony. Wymaga to dobrego powodu, który zwykle jest koniecznością produkcyjną.
Niezbędny
- - formularz zamówienia;
- - forma notatki;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej;
- - harmonogram wakacji.
Instrukcje
Krok 1
Po rozwiązaniu stosunku pracy pracownik ma prawo wykorzystać pozostałe dni urlopu przed datą rozwiązania umowy. Ale to musi być uzgodnione z pracodawcą. Jeśli kierownik działu, w którym specjalista pełni funkcję pracy, nie chce zapewnić odpoczynku, wypłaca odszkodowanie za niewykorzystane dni urlopu. W tym celu sporządzana jest nota obliczeniowa, w której pracownik wskazuje liczbę pozostałych dni należnego odpoczynku, a księgowy oblicza kwotę do zapłaty. Ustala się ją na podstawie obliczenia średnich zarobków za okres pracy pracownika w danym przedsiębiorstwie.
Krok 2
Jeżeli pracownikowi przysługuje prawo do urlopu zgodnie z harmonogramem, pracodawca nie ma prawa odmówić odpoczynku specjalisty. Reguluje to Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tymi ustawami na organizację mogą zostać nałożone grzywny w wysokości do 50 000 rubli lub działalność firmy może zostać zawieszona na okres do 90 dni. Odpowiedzialność administracyjna powstaje, gdy pracownik udał się do sądu i wygrał sprawę. Wtedy firma będzie zobowiązana do zapłaty pieniędzy lub zaprzestania pracy, co jest dość szkodliwe dla działalności finansowej organizacji.
Krok 3
Masz prawo nie wypuścić pracownika na urlop w przypadku zaistnienia okoliczności, w związku z którymi odejście pracownika może mieć wpływ na normalne funkcjonowanie firmy. W takiej sytuacji sporządź zamówienie. Przenieś czas odpoczynku pracownika na inny okres. Podaj nazwę firmy w „nagłówku” dokumentu. Wpisz przelew urlopu jako przedmiot zamówienia. W terenie zapisz potrzebę produkcyjną, a także notatkę kierownika służby, w której zarejestrowany jest pracownik. Notatka wskazuje przyczynę odroczenia reszty, napisz ją w zamówieniu. Zapisz okres, w którym planujesz zapewnić pracownikowi urlop. Potwierdź zamówienie podpisem dyrektora. Zapoznaj się z zamówieniem specjalisty. Ponadto oprócz podpisu pracownik powinien napisać zdanie: „Zgadzam się z odroczeniem urlopu”.
