Artykuły 173-176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawiają gwarancje i rekompensaty dla pracowników przedsiębiorstw, które łączą pracę ze szkoleniem i zdobywaniem wykształcenia zawodowego. Rekompensaty te obejmują zapewnienie dodatkowych płatnych urlopów. Właściciele małych firm nie zawsze są w stanie sobie pozwolić na tę korzyść i mogą zastanawiać się, jak zapobiec legalnemu urlopowi na naukę.
Instrukcje
Krok 1
Gwarancje określone w wymienionym artykule są udzielane tylko tym pracownikom, którzy po raz pierwszy otrzymują wykształcenie na odpowiednim poziomie. Możesz odmówić udzielenia urlopu na naukę, jeśli pracownik otrzymuje drugie wyższe lub średnie kształcenie specjalne. Nie ma przy tym znaczenia, czy drugie wykształcenie na specjalności, czy nie, nie jest przewidziane w Kodeksie pracy.
Krok 2
Podstawą udzielenia pracownikowi urlopu edukacyjnego jest zaświadczenie o zwołaniu wystawione przez instytucję edukacyjną, w której odbywa szkolenie. W przypadku, gdy Twój pracownik uczy się jednocześnie w kilku instytucjach edukacyjnych, a dziś zdarza się to dość często, masz prawo odmówić mu urlopu edukacyjnego, jeśli został już wykorzystany zgodnie z zaświadczeniem o odwołaniu z inna instytucja edukacyjna.
Krok 3
Jeśli praca w Twojej firmie nie jest podstawową pracą dla tego studenta w niepełnym wymiarze godzin, nie musisz również zapewniać urlopu na naukę. Zgodnie z częścią 1 art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo nie zapewniać urlopu edukacyjnego pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli chcesz, możesz oczywiście zapewnić takie wakacje, ponieważ w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma bezpośredniego zakazu.
Krok 4
Wszelkie świadczenia należne studentowi korespondencyjnemu: płatny urlop naukowy, dojazd do miejsca studiów itp. są świadczone tylko wtedy, gdy instytucja edukacyjna, w której studiuje, posiada akredytację państwową. Musi być potwierdzona certyfikatem akredytacji państwowej.
Krok 5
Kolejnym powodem nieudzielania urlopu na naukę będzie warunek tylko udanego szkolenia. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie podaje dokładnego sformułowania, ale ogólnie przyjmuje się, że dowodem pomyślnego szkolenia jest brak długu akademickiego za poprzedni semestr, ukończenie wszystkich prac (zajęć, laboratorium), zdanie testów we wszystkich dyscyplinach przewidzianych programem nauczania i wstępu na kolejną sesję.
