Aby wziąć urlop naukowy, pracownik musi złożyć u pracodawcy odpowiedni wniosek wraz z zaświadczeniem o odwołaniu z instytucji edukacyjnej. Na podstawie tych dokumentów organizacja wydaje zamówienie i wysyła pracownika na urlop.
Niezbędny
Wniosek o przyznanie urlopu edukacyjnego, zaświadczenie-wezwanie od organizacji oświatowej
Instrukcje
Krok 1
Możesz wziąć urlop na naukę, gdy zdobywasz wykształcenie w trakcie wypełniania obowiązków wynikających z umowy o pracę. Jednocześnie wykształcenie na odpowiednim poziomie musi zostać odebrane przez pracownika po raz pierwszy, a program edukacyjny musi być akredytowany przez państwo. W przypadku braku tych warunków pracodawca nie jest zobowiązany do udzielenia urlopu na naukę.
Krok 2
Pracownik musi napisać wniosek na kilka dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu szkoleniowego. We wniosku należy wskazać konkretną podstawę udzielenia urlopu zgodnie z językiem prawa pracy przewidującym taką gwarancję. Wniosek należy podpisać własnoręcznie przed złożeniem go do działu HR.
Krok 3
Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie o odwołaniu w zatwierdzonym formularzu, potwierdzające prawo do skorzystania z urlopu na naukę. Określony certyfikat jest wydawany w organizacji edukacyjnej, dziekanat odpowiedniego wydziału zwykle zajmuje się bezpośrednim wydawaniem.
Krok 4
Wniosek z załączonym certyfikatem należy przekazać do działu personalnego, otrzymać od odpowiedzialnego pracownika pokwitowanie odbioru tych dokumentów. Prawo pracy nie określa konkretnych terminów składania takich dokumentów, jednak wskazane jest ich wcześniejsze zebranie i okazanie, gdyż pewne czynności są również wymagane ze strony pracodawcy.
Krok 5
Po otrzymaniu wniosku pracodawca rozpatruje go i wydaje postanowienie (jednolity formularz nr T-6a) o udzieleniu pracownikowi urlopu edukacyjnego. Na podstawie tego nakazu dokonuje się wpisów na karcie osobistej pracownika, w arkuszu czasu pracy. Na tym kończy się procedura papierkowa dotycząca urlopu na naukę.
Krok 6
Przez okres części urlopu na naukę pracownik zatrzymuje przeciętne zarobki. Pracodawca musi zapłacić za taki urlop na zasadach ogólnych, tj. nie później niż trzy dni przed jego rozpoczęciem. Ale spełnienie tego obowiązku ze strony organizacji jest możliwe tylko pod warunkiem uprzedniego przedstawienia wniosku i zaświadczenia przez pracownika.
Krok 7
Maksymalny czas trwania urlopu na naukę zależy od jego rodzaju, podstawy, na jakiej jest przyznawany. Konkretny czas trwania jest wskazany w zaświadczeniu o konkursie, ponieważ tylko organizacja edukacyjna może poinformować o terminie certyfikacji, obronie prac dyplomowych i innych wydarzeniach.
