W ramach organizacji możliwe jest czasowe przeniesienie pracownika na inne stanowisko. Przeniesienie pracownika jest możliwe za jego zgodą. Termin przeniesienia ograniczony jest do jednego roku, jednak konkretny termin przeniesienia może nie być wskazany w przypadku zastępstwa czasowo nieobecnego pracownika (na okres czasowej niezdolności do pracy, wyjazdu służbowego, urlopu rodzicielskiego itp.). Jeżeli po zakończeniu okresu transferowego pracownik kontynuuje pracę, nie żąda świadczenia poprzedniej pracy, takie przeniesienie przestaje mieć charakter tymczasowy. Aby umówić się na tymczasowy transfer:
Instrukcje
Krok 1
Powiadom pracownika o potrzebie tłumaczenia. Lepiej zrobić to pisemnie, czyli dostarczyć zawiadomienie wskazujące przyczyny przeniesienia, nową pozycję, termin przeniesienia.
Krok 2
Po wyrażeniu zgody na przeniesienie z pracownikiem zostaje podpisana dodatkowa umowa o pracę. Określa zmiany w warunkach umowy o pracę: tytuł pracy, wynagrodzenie, okres przeniesienia.
Krok 3
Wystaw zlecenie przelewu podpisane przez kierownika jednolitego formularza T-5. Formularz zamówienia przewiduje zapoznanie się pracownika z podpisem. Trzeba to zrobić w ciągu trzech dni.
Krok 4
Niezależnie od zgody pracownika możesz umówić się na przelew do jednego miesiąca:
- w przypadku wystąpienia nadzwyczajnych okoliczności: awarii przemysłowej, klęski żywiołowej lub katastrofy spowodowanej przez człowieka, w celu zapobieżenia wypadkom, - aby zapobiec przestojom, uszkodzeniom mienia.
