Kodeks pracy chroni wszystkich obywateli przed nieuprawnionymi działaniami pracodawców. Aby nie dostać się w szeregi niesłusznie zwolnionych, koniecznie zapoznaj się z artykułami prawa, które pozwolą ci bronić swoich praw.
Instrukcje
Krok 1
Dowiedz się, czy należysz do kategorii, które są całkowicie odporne na kurczenie. Są to kobiety w ciąży oraz te, które wychowują dziecko do trzeciego roku życia. A także samotne matki czy opiekunki sierot, aż dzieci osiągną wiek czternastu lat. Przedsiębiorstwo nie ma prawa zwalniać tych obywateli siłą. Zostaną one obniżone tylko w przypadku likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę.
Krok 2
Dowiedz się, czy masz prawo pierwokupu do zachowania swojej pracy, gdy zmniejszasz zatrudnienie. Udziela się go następującym osobom:
- pracownicy, którzy mają co najmniej dwie osoby na utrzymaniu lub niepełnosprawnych krewnych w rodzinie, która jest w pełni wspierana;
- osobom, w których rodzinie nie ma innych niezależnych dochodów;
- pracownicy, którzy doznali choroby zawodowej lub wypadku przy pracy w okresie pracy u obecnego pracodawcy;
- inwalidzi Wielkiej Wojny Ojczyźnianej i innych działań wojennych;
- pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje w kierunku szefa na stanowisku pracy.
Zgodnie z art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej te kategorie obywateli o równych kwalifikacjach i wydajności pracy mają przewagę.
Krok 3
Jeśli Twoje prawa zostały naruszone, zgłoś się do komisji ds. sporów pracowniczych. Ten dział istnieje w większości dużych organizacji. Z jego pomocą możesz spróbować pokojowo rozwiązać konflikt z pracodawcą, podpisując dodatkową umowę o wypłacie odszkodowania lub przeniesieniu na inne stanowisko.
Krok 4
Warto skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy, jeśli nie została zorganizowana komisja ds. sporów pracowniczych. Infolinia w Moskwie: +7 (495) 343-96-61, w dni powszednie od 9-30 do 18-00. W weekendy i święta od 10:00 do 18:00 dzwoń pod numer telefonu komórkowego: +7 (916) 085-81-03. Pracownicy działu z pewnością doradzą Ci we wszystkich interesujących Cię kwestiach i podpowiedzą, jak radzić sobie z tyranią pracodawcy. Jeśli twoje działania nie przyniosły pożądanego rezultatu, napisz wniosek, aby sprawdzić działania pracodawcy i ich zgodność z prawem pracy. W przypadku stwierdzenia naruszeń organ państwowy podejmie środki w celu przywrócenia pracownikowi praw pracowniczych.
Krok 5
Napisz oświadczenie do sądu, jeśli wszystko powyższe poszło na marne. To tutaj większość niesłusznie zwolnionych pracowników skutecznie broni swoich praw.
