Kobiety mieszkające i pracujące w Rosji mają prawo do urlopu macierzyńskiego. W takim przypadku urlop musi opłacić pracodawca. W niektórych przypadkach środki można przekazać przyszłej matce bezpośrednio z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Uprawnienie do macierzyństwa
Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem rosyjskim kobieta ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, któremu należy zapewnić urlop macierzyński w swoim miejscu pracy. Urlop macierzyński podzielony jest na kilka części. Pierwsza część urlopu trwa co do zasady 140 dni i jest przyznawana na podstawie okazania zwolnienia lekarskiego wydanego w poradni przedporodowej.
Z urlopu macierzyńskiego może skorzystać wyłącznie kobieta w ciąży, która w momencie udzielenia zwolnienia chorobowego nadal pracuje w instytucji publicznej lub firmie prywatnej.
Jeśli przyszła mama nie jest pracownikiem, ale indywidualnym przedsiębiorcą, może również udać się na urlop macierzyński, ale jednocześnie zasiłek można przekazać jej bezpośrednio z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Aby otrzymać wszystkie należne świadczenia od państwa, przedsiębiorczyni, która wcześniej opłaciła wszystkie składki ubezpieczeniowe, musi napisać do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oświadczenie o zajściu zdarzenia ubezpieczeniowego i dołączyć wszystkie niezbędne dokumenty.
Jakiś czas temu indywidualni przedsiębiorcy nie mogli pobierać zasiłku macierzyńskiego w swoim miejscu pracy. W tej chwili jest to możliwe dzięki systemowi dobrowolnych ubezpieczeń.
Jeśli przyszła matka w momencie zajścia w ciążę, na którą wydano zwolnienie chorobowe, nie pracuje, to nie będzie mogła otrzymać urlopu macierzyńskiego. Przysługuje jej jedynie miesięczny zasiłek od państwa. Powinien być wypłacany od momentu narodzin dziecka do ukończenia 1,5 roku życia.
Zasiłek na opiekę nad dzieckiem
Po zakończeniu pierwszej części urlopu macierzyńskiego rozpoczyna się urlop rodzicielski, który również należy zapłacić. W takim przypadku prawo do miesięcznego zasiłku może otrzymać nie tylko matka dziecka, ale także osoba, która faktycznie zajmie się dzieckiem. Jeśli matka zdecyduje się iść do pracy, to pracujący członkowie rodziny mają możliwość urlopu w pracy i siedzenia z dzieckiem. W takim przypadku pracodawca będzie zobowiązany do przekazywania zasiłku co miesiąc.
Niektóre rodziny decydują się na wysłanie taty lub babci dziecka na urlop rodzicielski tylko dlatego, że jest to bardziej opłacalne z finansowego punktu widzenia.
Po ukończeniu przez dziecko 1, 5 roku życia jego matka lub osoba opiekująca się dzieckiem ma prawo przedłużyć urlop do ukończenia przez dziecko 3 roku życia. Płatności miesięczne w tym przypadku będą minimalne.
