Wiele osób chce kontynuować pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego. Nie możesz żyć na jednej emeryturze, a dzieciom też chcesz pomagać… Niektórzy emeryci po prostu nie chcą siedzieć w domu, bo praca jest kluczem do ich aktywnego życia. Tymczasem nie wszyscy pracodawcy „chcą” zatrzymać w przedsiębiorstwie osoby w wieku emerytalnym. Czy świeżo upieczeni emeryci powinni bać się zwolnienia i czy pozostając w pracy ryzykują utratę emerytury?
Rezygnować czy nie?
Plotka głosi, że osoby starsze na emeryturze mogą stracić zgromadzone już punkty emerytalne, jeśli nie odejdą z pracy do listopada tego roku. To tylko mit, nie poparty żadnymi regulacyjnymi aktami prawnymi. Zgodnie z obowiązującymi przepisami od 2016 r. pracujący emeryci tracą jedynie prawo do waloryzacji wypłat emerytury (która zostanie wznowiona, gdy tylko emeryt zdecyduje się odejść z pracy). Oznacza to, że pracownik będzie nadal otrzymywał zarówno wynagrodzenie, jak i emeryturę, ale indeksacja tego ostatniego zostanie tymczasowo „zamrożona” na okres aktywności zawodowej emeryta i zostanie wznowiona następnego dnia po dniu jego zwolnienia.
Czy emerytowi opłaca się kontynuować pracę?
Pracujący emeryci, w przeciwieństwie do tych, którzy wyjechali na zasłużony odpoczynek, nie podwyższają swoich emerytur o współczynnik waloryzacji (corocznie zatwierdzany przez rząd). Współczynnik ten nie dotyczy ani części ubezpieczeniowej emerytury, ani stałych wypłat. Praca po osiągnięciu wieku emerytalnego nie wpływa na liczbę już zgromadzonych punktów emerytalnych.
Gdy tylko osoba starsza zdecyduje się odejść z pracy i napisze rezygnację, wszystkie utracone płatności zostaną mu zwrócone.
Na podstawie tych faktów każdy emeryt musi sam zdecydować, czy warto pozostać w pracy i na ile jest to opłacalne. Jeśli ma przyzwoitą pensję, to czasowy brak waloryzacji i innych podwyżek jego emerytury nie zaszkodzi jego budżetowi. Przecież łączny dochód z emerytur i wynagrodzeń na pewno będzie wyższy niż tylko jedna emerytura z dodatkami. Następnie odpowiedź na pytanie „Czy pracujący emeryt powinien zrezygnować?” będzie jednoznaczny – nie.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika z powodu przejścia na wiek emerytalny?
Pracodawcy, którzy podają wiek emerytalny jako powód odejścia pracownika, powinni dobrze przyjrzeć się przepisom prawnym w tym zakresie. Ustawodawstwo surowo zabrania takiej dyskryminacji i daje emerytom prawo do dalszej pracy. Inspekcja pracy będzie interweniować i przywrócić sprawiedliwość, jeśli pracodawca spróbuje zwolnić świeżo upieczonego emeryta na podstawie granicy wieku.
