Aby Twoja firma prosperowała, musisz zatrudniać ludzi sukcesu. Ale jak znaleźć odpowiedniego agenta sprzedaży? Możesz to zrobić samodzielnie, jak również powierzyć swojemu działowi sprzedaży czy działowi HR. Są tu plusy i minusy.
Niezbędny
- - Aplikacja do agencji rekrutacyjnej;
- - Analiza rynku;
- - umowa o pracę.
Instrukcje
Krok 1
Stwórz dział rekrutacji i szkoleń w swojej firmie. Zazwyczaj założyciele firmy i jej pracownicy nie mają czasu na negocjacje z kandydatami i przeprowadzanie z nimi rozmów kwalifikacyjnych. W końcu kryteria wyboru są zazwyczaj dość złożone.
Krok 2
Skontaktuj się z agencją rekrutacyjną, aby uzyskać alternatywną opcję. Jednocześnie pamiętaj, że pokazywane im usługi są płatne. Przygotuj swoją aplikację, w której wskaż niezbędne wymagania dotyczące cech osobistych i zawodowych agenta. Umów się na spotkanie z managerem wybranej agencji, odpowiedz na pytania dotyczące warunków pracy kandydata, jego wynagrodzenia. Różnorodność opcji przy wyborze przedstawiciela będzie zależeć od dokładności Twoich odpowiedzi.
Krok 3
Bądź rozsądny - nie musisz od razu stawiać przesadnych żądań, podawaj prawdziwe informacje dotyczące stanu rzeczy w Twojej firmie. Jeśli pozycja firmy na miejskim rynku handlowym będzie wystarczająco wysoka, to chętnych do pracy na tym stanowisku będzie dużo. W zależności od tego należy przedstawić pewne wymagania. Jeśli firma i jej produkty nie są jeszcze znane, chętnych do pracy będzie bardzo mało.
Krok 4
Umów się na spotkanie z kandydatem na agenta sprzedaży. Jego własne wymagania będą się różnić w zależności od jego doświadczenia. Oczywiście łatwiej będzie współpracować z nowicjuszami, którzy dopiero rozpoczynają swoją przygodę w biznesie handlowym i zdają sobie sprawę z niskiego kosztu na rynku pracy, godząc się na tanią współpracę. Ale nie zapominaj w tym przypadku, że od nich będzie zależeć sukces Twojej firmy i jej sprzedaż.
Krok 5
Sprawdź u swojego nowego agenta warunki pracy, jego wynagrodzenie i obowiązki. W razie potrzeby złóż wniosek o okres próbny. Nie zaniedbuj dodatkowego szkolenia dla swojego nowego pracownika.
