Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej opisuje wszystkie rodzaje interakcji między pracownikiem a kierownictwem, w tym odpowiedzialność dyscyplinarną. Ten aspekt pracy jest szczegółowo opisany i regulowany w art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - w nim wskazane są wszystkie rodzaje naruszeń i środki, które można podjąć.
Wszyscy pracownicy mają swoje własne obowiązki. Na pracownika mogą zostać nałożone kary za nienależyte wykonanie lub zaniedbanie. Odpowiedzialność dyscyplinarna jest ujednolicona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie w art. 192. Opisuje on szczegółowo rodzaje naruszeń dyscypliny pracy oraz środki podejmowane w odniesieniu do każdego konkretnego wykroczenia w stosunku do sprawcy. Do zapoznania się z artykułem wymagane są nie tylko kierownicy, ale także wszyscy pracownicy dowolnego stowarzyszenia produkcyjnego, biura, w tym niższego szczebla..
Co można pociągnąć do odpowiedzialności dyscyplinarnej
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jasno określa rodzaje naruszeń, a nawet najmniejsze wykroczenia w postępowaniu dyscyplinarnym. Są podzielone na dwa typy - ogólne i specjalne. Pierwszy typ obejmuje:
- naruszenia rutynowego lub nieracjonalnego wykorzystania czasu pracy - nieobecności, częste nieobecności i spóźnienia,
- cechy działania maszyn i urządzeń, które doprowadziły do ich uszkodzenia, nieprzestrzeganie środków bezpieczeństwa,
- lekceważenie zasad określonych w statucie danej organizacji, firmy, związku produkcyjnego,
- czyny niemoralne - pojawiające się w miejscu pracy pijane, a czasem - niechlujny, lekceważący stosunek do innych.
Szczególne wymagania stawiane są przez kierownictwo, są opisane w umowie zawartej z pracownikiem oraz w jego instrukcjach obsługi, które są indywidualne dla każdego pracownika. Przykładem są przypomnienia dla strażników, pracowników w niebezpiecznych branżach, wymagania dotyczące nieujawniania pewnych danych o miejscu pracy, stosowanych technologiach, a nawet recepturze.
Rodzaje sankcji dyscyplinarnych na podstawie art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Stosowanie sankcji dyscyplinarnych wobec pracownika (pracownika) jest dozwolone w przypadku naruszenia zasad pracy, instrukcji lub norm o charakterze ogólnym i szczególnym. Zgodnie z art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej można zastosować następujące rodzaje kar (kary):
- uwaga, zwykle ustna – stosowana w przypadku pierwszego lub drobnego naruszenia,
- nagana – może być ustna i doręczona osobiście lub na walnym zgromadzeniu, pisemna – z wpisem do akt osobowych pracownika i do książki pracy,
- zwolnienie - jego podstawy muszą być zgodne z Kodeksem pracy i być uwzględnione w nakazie zwolnienia, z wydaniem kopii pracownikowi.
Przed zastosowaniem działań dyscyplinarnych, takich jak pisemna nagana lub zwolnienie, kierownictwo powinno wymagać od pracownika pisemnego wyjaśnienia naruszenia. Nota wyjaśniająca jest rozpatrywana na walnym zgromadzeniu lub przez kierownika w obecności naruszającego pracownika. Jeżeli wyjaśnienia są adekwatne i uzasadniają działanie, stosuje się łagodniejszy środek.
W przypadku, gdy pracownik odmawia wyjaśnień, nie może przedstawić zrozumiałych argumentów, może zostać ukarany zwolnieniem lub pisemną naganą, karą pieniężną. Ważne jest, aby zrozumieć, że środki podjęte w stosunku do pracownika muszą być zgodne z art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarzami do niego.
