Z chwilą zawarcia umowy o pracę obywatel staje się podmiotem prawa pracy, a jego status pracownika łączy się ze statusem prawnym obywatela. Podmiotem prawa pracy jest również pracodawca, z którym została zawarta umowa o pracę.
Instrukcje
Krok 1
Podmiotami prawa pracy są obywatele, osoby fizyczne i prawne, pracownicy i pracodawcy zaangażowani w public relations, które reguluje Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej. Aby zostać uznanym za podmiot prawa pracy, każdy z nich musi mieć prawo do pracy i obowiązki pracownicze, a także umieć je realizować.
Krok 2
Obywatel będący podmiotem prawa pracy posiada zdolność do wykonywania pracy, tj. mieć prawa pracownicze. Jednocześnie musi mieć możliwość wykonywania określonych czynności w celu realizacji swoich praw i obowiązków pracowniczych, tj. mieć zdolność do pracy. Trzecim warunkiem statusu prawnego pracownika – podmiotem prawa pracy – jest przestępczość – zdolność do ponoszenia odpowiedzialności za wykroczenia pracownicze. Po spełnieniu wszystkich trzech warunków obywatel może stać się podmiotem prawa pracy i uczestniczyć w prawnych stosunkach pracy.
Krok 3
Dla pracodawców – organizacji, instytucji i przedsiębiorstw, aby stać się podmiotem prawa pracy, konieczne jest spełnienie czwartego warunku – kompetencji. Oznacza to, że muszą mieć zestaw praw i obowiązków, które są im przyznane przez obowiązujące prawo pracy, aby móc wykonywać przypisane im funkcje.
Krok 4
Biorąc pod uwagę powyższe uwarunkowania, przedmiotem prawa pracy są:
- obywatele posiadający status pracowników;
- osoby fizyczne i prawne posiadające status pracodawcy;
- organy przedstawicielskie pracowników i pracodawców współdziałające na zasadzie partnerstwa społecznego;
- wybrane organy pracowników w produkcji;
- organy terytorialne zapewniające zatrudnienie ludności;
- organy zajmujące się rozwiązywaniem konfliktów i sporów pracowniczych;
- organy sprawujące nadzór i kontrolę w świecie pracy.
Krok 5
Każdy obywatel Rosji, a także osoba nieposiadająca obywatelstwa lub obywatel obcego państwa, który ukończył 15 lat, może zostać podmiotem prawa pracy jako pracownik. W niektórych przypadkach prawo dopuszcza rekrutację studentów, którzy ukończyli 14 rok życia, ale jednocześnie wykonywanie obowiązków zawodowych nie powinno wiązać się z ciężką pracą fizyczną, szkodliwą dla zdrowia lub zakłócającą proces uczenia się. Aby zaangażować nastolatka w pracę, wymagana jest pisemna zgoda jednego z rodziców. Jako pracodawcę podmiotem prawa pracy może być każda osoba fizyczna lub prawna, która wykorzystuje pracę najemną we własnym interesie.
