Prawie wszyscy mieli problemy w pracy i ze zwolnieniem. Aby czuć się komfortowo ze swoim pracodawcą, musisz zapoznać się z kodeksem pracy, prawami i obowiązkami oraz sposobami ochrony przed oszustwami i oszustwami. Co zrobić, aby udowodnić stosunek pracy?
Instrukcje
Krok 1
Po pierwsze, czym jest stosunek pracy? Twoja przyszłość jako pracownika zależy od prawidłowej rejestracji do pracy. Najważniejsze jest prawidłowe przygotowanie dokumentów do zatrudnienia. Dokumenty te są wymienione w art. 65 kodeksu pracy. Przy zawieraniu umowy o przyjęcie do pracy wymagane są następujące dokumenty: paszport lub dowód osobisty, książeczka pracy, zaświadczenie o ubezpieczeniu, dokument potwierdzający posiadanie wykształcenia, a także uzyskanie określonej kwalifikacji. Ten artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wspomina również, że pracodawca nie ma prawa wymagać żadnych dodatkowych dokumentów, a przy pierwszym zatrudnieniu książeczka pracy i zaświadczenie o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego są sporządzane przez pracodawcę. Oczywiście, jeśli te wymagania zostaną naruszone, sąd będzie po stronie pracownika. Ale dostarczenie dodatkowych informacji, publikacji, rekomendacji i innych da ci przewagę przy ubieganiu się o pracę, chociaż nie jest to przewidziane przez prawo. nie zapomnij dokładnie zapoznać się z umową przed podpisaniem.
Krok 2
Czasami może dojść do sytuacji, że pracodawca odmówi podpisania umowy. Możesz iść do sądu, aby się chronić. W takim przypadku należy udowodnić fakt nawiązania stosunku pracy. Zbierz zeznania świadków, a także dokumenty potwierdzające wykonywanie funkcji pracowniczych. Zgodnie z prawem umowa o pracę musi zostać sporządzona i podpisana w ciągu trzech dni od rozpoczęcia pracy. Ubiegając się o pracę, powinieneś zostać poinformowany o zasadach obowiązujących w domu i tak dalej. Pamiętaj, że rekrutacja jest dobrowolną umową między dwiema stronami. W razie wątpliwości skonsultuj się ze specjalistą. Traktuj podpisanie umowy poważnie.
Krok 3
Zatrudnienie menedżera może zasadniczo różnić się od zwykłego pracownika. Wynika to z jego pozycji w firmie. W takim przypadku zawierana jest umowa cywilna, a także umowa o nieujawnianiu tajemnic handlowych. Powołanie kierownika rozpoczyna się od podpisania protokołu z powołania. Następnie zostaje zawarta umowa o pracę, która różni się nieco od zwykłej. Kończy się na pewien okres czasu, po przejściu testu, i tak dalej.
