Ubiegając się o pracę, musisz poprawnie sformalizować stosunek pracy. W każdej organizacji, niezależnie od jej formy, zawierana jest pisemna umowa o pracę. Może być pilna (do 5 lat) i nieograniczona.
Niezbędny
- - Historia zatrudnienia
- - ZAJAZD
- - zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym
- - zaświadczenie o zaliczeniu komisji lekarskiej
- - dyplom
Instrukcje
Krok 1
Umowa na czas określony podlega art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Składa się z: - zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika;
- na okres pracy tymczasowej;
- gdy firma zatrudnia do 35 pracowników;
- ze studentami studiów stacjonarnych;
- z emerytami;
- w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin Jeżeli okres umowy dobiegł końca, a pracownik kontynuuje pracę, umowa o pracę ulega przedłużeniu. Gdy umowa wygasa, a usługi pracownika nie są już potrzebne, jest on ostrzegany na trzy dni robocze przed rozwiązaniem stosunku pracy.
Krok 2
Umowę uważa się za zawartą na czas nieoznaczony, jeżeli nie określono daty jej rozwiązania.
Krok 3
Umowa o pracę określa: - Imię i nazwisko. pracownik;
- dane paszportowe;
- NIP pracodawcy;
- informacje o pracodawcy;
- miejsce i datę zawarcia umowy;
- miejsce pracy pracownika;
- stanowisko i kwalifikacje;
- rodzaj wykonywanej pracy;
- data rozpoczęcia pracy;
- płaca;
- Tryb pracy;
- ubezpieczenie społeczne.
Krok 4
Mogą zostać określone dodatkowe warunki. Na przykład okres próbny. Nie może przekraczać 3 miesięcy. Jeśli okres próbny nie zostanie określony, pracownik będzie pracował bez niego. Osoby, które nie przeszły okresu próbnego, są ostrzegane na 3 dni robocze przed zwolnieniem na piśmie.
Krok 5
Umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach i podpisana przez pracownika i pracodawcę.
