Podczas ubiegania się o pracę wielu menedżerów i komisji rekrutacyjnych wymaga CV od kandydatów. Dokument ten powinien zawierać wszystkie informacje, które firma musi wiedzieć o potencjalnym pracowniku. Ale jak stworzyć CV do pracy i co dokładnie powinno się w nim znaleźć?
Instrukcje
Krok 1
W przypadku CV z reguły stosuje się dwa arkusze. Pierwsza z nich zawiera pełną nazwę. Taka zwięzłość jest konieczna, ponieważ komisja selekcyjna musi codziennie słuchać i akceptować dziesiątki kandydatów. Dlatego im bardziej zwięzłe i treściwe CV, tym większe zainteresowanie wzbudzi.
Krok 2
Na drugiej stronie podaj swoje dane osobowe i dane kontaktowe. Na pierwszą z nich składa się data urodzenia i wiek, stan cywilny oraz obecność dzieci. Dane kontaktowe powinny zawierać adres zamieszkania i numer telefonu. Ostatnio zwyczajowo wskazuje się e-mail.
Krok 3
Napisz o przeznaczeniu swojego urządzenia. Ważne jest, aby pracodawca wiedział, na co dokładnie czekają jego pracownicy, z kim chcą pracować i za jaką wartość cenią swój profesjonalizm. Zaleca się wskazanie przedziału cenowego od minimalnej płatności do maksymalnej.
Krok 4
Edukacja jest również ważna dla liderów. Dlatego w CV do pracy musisz zarejestrować miejsce studiów, rok przyjęcia i ukończenia studiów, specjalność. Jeśli masz kilka podmiotów, to rozsądnie jest postawić na pierwszym miejscu ten, który jest najbardziej potrzebny na tym stanowisku.
Krok 5
Jeśli uznasz to za stosowne, proszę wskazać dodatkowe wykształcenie. Obejmuje różne dyplomy, certyfikaty i certyfikaty uzyskane po ukończeniu kursów, seminariów, szkoleń itp.
Krok 6
Dla pracodawcy ważne są umiejętności zawodowe i doświadczenie zawodowe. Jeśli przed zatrudnieniem pracowałeś w innym przedsiębiorstwie, napisz o stanowisku, wynagrodzeniu, obowiązkach.
Krok 7
Jeśli masz coś jeszcze do powiedzenia, ale nie wiesz, w którym z punktów można to przypisać, wybierz kolumnę „Informacje dodatkowe”. Tutaj możesz pisać o znajomości języków, umiejętnościach specjalnych i osobistych, zainteresowaniach, hobby itp.
