Co powinien zrobić pracownik w sytuacji, gdy kierownik obciąża go dodatkową pracą? Jak nie pozwolić im wykorzystać swojej niezawodności i jednocześnie nie zostać zwolnionym? Jak bronić swoich praw? Większość pracowników zadaje sobie wszystkie te pytania przynajmniej raz w życiu. W rzeczywistości wystarczy nauczyć się poprawnie mówić „nie”.
Instrukcje
Krok 1
Zrozum powody takiego zachowania swojego szefa. Są szanse, że twój szef zdecydował, że po prostu wahasz się mu odmówić. Ale jednocześnie nie wątpi w Twój profesjonalizm, a nawet uważa jednego z najlepszych. Jest mało prawdopodobne, by powierzył ważną pracę złemu pracownikowi.
Krok 2
Znając przyczynę, możesz dość dokładnie zażądać awansu lub przynajmniej podwyżki pensji. Liderzy muszą oczywiście sami o to zadbać. Ale praktyka pokazuje, że zdarza się to niezwykle rzadko.
Krok 3
Jakby przypadkiem zainteresuj się tym, jaką dodatkową dopłatę otrzymasz wykonując dodatkową pracę. Pokaż, że szanujesz siebie i swoją pracę i nie zamierzasz pracować w pocie czoła za darmo.
Krok 4
Nie okazuj swojego lęku przed liderem, komunikuj się z nim na równych prawach, ponieważ jest on tą samą osobą co ty, a także możesz z nim negocjować. Odmów swojemu szefowi, przypominając ci o umowie o pracę, która jasno określała twój harmonogram pracy.
Krok 5
Zdarza się, że szef po prostu nie pamięta, że dana praca nie jest częścią Twoich obowiązków służbowych. Taktownie poinformuj go o tym, a incydent zostanie rozwiązany.
Krok 6
Kiedy menedżer przyjdzie do ciebie z kolejną prośbą, spokojnie wytłumacz mu, że jesteś już zajęty inną pracą, a dodatkowe obciążenie pracą wpłynie na jej jakość. Być może dla niego w tej chwili ważniejsze jest wykonanie zadania, z którym do ciebie podszedł, a bieżące zadania można odłożyć.
