Socjalna ochrona pracy w Rosji to zestaw środków opracowanych przez odpowiednie organy państwowe pod auspicjami Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej. Jego celem jest prawne uregulowanie takich kwestii jak płace, ochrona pracy, stosunki pracy, kontrola zatrudnienia i bezrobocia oraz inne równie ważne.
Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem ustalana jest stawka płacy minimalnej (płaca minimalna). Pod warunkiem, że pracownik jest w pełni zatrudniony, nie ma prawa płacić mniej pieniędzy miesięcznie. Wyjątki są dozwolone tylko wtedy, gdy dana osoba pracuje w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Oprócz federalnej płacy minimalnej istnieją regionalne płace minimalne i rosnące współczynniki regionalne (na przykład dla regionów Dalekiej Północy i obszarów im zrównanych pod względem warunków klimatycznych).
Ochrona pracy to zbiór norm prawnych, organizacyjnych, technicznych, sanitarno-higienicznych i innych, których musi przestrzegać pracodawca, aby chronić życie i zdrowie pracowników w trakcie wykonywania pracy. Zgodnie z prawem państwo gwarantuje pracownikowi ochronę prawa do pracy w warunkach spełniających wszystkie powyższe normy. Zgodność jest monitorowana przez Federalną Inspekcję Pracy. Istnieje szereg innych organów regulacyjnych, na przykład Państwowy Nadzór Energetyczny przy Ministerstwie Paliw i Energii Federacji Rosyjskiej, Państwowy Nadzór Pożarny itp.
Odpowiedzialność ponoszą urzędnicy winni naruszenia warunków ochrony pracy. W zależności od okoliczności naruszenia i dotkliwości konsekwencji może to być dyscyplinarne (nagana, nagana, zwolnienie) lub administracyjne (kara administracyjna, dyskwalifikacja). W najcięższych przypadkach sprawca podlega odpowiedzialności karnej.
Stosunki pracy, czyli stosunek między pracownikiem a pracodawcą reguluje Kodeks pracy, który wszedł w życie 1 lutego 2002 r. Kodeks ten określa prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, reguluje kwestie wynagrodzenia i ochrony pracy, procedurę rozwiązywania sporów pracowniczych. Przewiduje również cechy prawnej regulacji pracy nieletnich, nauczycieli, sportowców, osób pracujących rotacyjnie.
