Każdy pracownik może stanąć przed koniecznością ochrony swoich praw pracowniczych, dlatego musisz wiedzieć, jak postępować w sytuacji konfliktu z pracodawcą. Należy zauważyć, że każdy pracownik ma prawo do ochrony swoich interesów, jest to wyraźnie określone w artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Tak więc, zgodnie z art. 352, pracownik może skorzystać z samoobrony swoich praw, bronić ich przy pomocy organizacji związkowych lub skontaktować się ze specjalnymi służbami nadzoru i kontroli państwowej.
Krok 2
Czym jest samoobrona? Ustawodawstwo przewiduje możliwość odmowy przez pracownika wykonywania tych funkcji pracowniczych, które nie są przewidziane w treści umowy o pracę. Można to również zrobić, jeśli praca zagraża zdrowiu pracownika.
Krok 3
Ważne jest, aby pracownik mógł jednocześnie wystąpić do kilku instancji: związku zawodowego, Państwowej Inspekcji Pracy, prokuratury. Należy pamiętać, że nie jest to zagrożenie dla pracodawcy, ale Twoje prawo.
Krok 4
Jaki jest właściwy sposób kontaktu z Państwową Inspekcją Pracy? Najpierw musisz poprawnie sporządzić skargę, w której musisz jasno sformułować swoje roszczenia wobec pracodawcy. Jeśli istnieją dowody na naruszenie Twoich praw, dołącz te dokumenty (umowa o pracę, kopia księgi zatrudnienia itp.).
Krok 5
Skargę na inspekcję można złożyć na dwa sposoby. Pierwsza to list, listem poleconym z powiadomieniem. Drugim jest osobiste przekazanie go inspektorowi, który ma obowiązek odnotować fakt przekazania mu dokumentów poprzez złożenie podpisu i numeru na drugim egzemplarzu.
Krok 6
Oficjalny termin rozpatrzenia takich reklamacji to miesiąc.
Po sprawdzeniu z pracodawcą faktu naruszenia praw pracowniczych pracowników, inspektor sporządza akt, w którym wskazane są wszystkie istniejące naruszenia i wydaje szefowi firmy nakaz ich usunięcia.
