Niewielu szefów regularnie podnosi pensje swoich podwładnych z własnej inicjatywy. Najczęściej trzeba przypominać przełożonym, że od bardzo dawna nie było podwyżki pieniędzy.
Instrukcje
Krok 1
Nigdy nie rozmawiaj o podwyżce w obecności innych pracowników. Może to prowadzić do wszczęcia wojny między kolegami. Zwłaszcza w przypadku, gdy Twój dodatek pieniężny zostanie zwiększony, ale reszta nie.
Krok 2
Opisz na osobnej kartce wykonaną pracę. Porównaj je z obowiązkami zawodowymi. Jeśli te dane znacznie się różnią, wiele zamówień jest realizowanych ponad normę, warto poprosić o podwyżkę.
Krok 3
Umów się wcześniej na spotkanie z kierownictwem. Dobrze jest umówić się na spotkanie rano, kiedy szef nie jest jeszcze zmęczony lub zaraz po obiedzie.
Krok 4
Załóż swój najlepszy biznesowy strój na spotkanie z szefem. Zrób stylizację, posprzątaj manicure. Niech kierownictwo zobaczy, że nie prosisz o podwyżkę z powodu ubóstwa, ale tylko dlatego, że chcesz, aby Twój sukces w pracy został doceniony.
Krok 5
Zabierz ze sobą opis pracy i listę prac, które faktycznie są wykonywane. Najpierw powiedz szefowi o swoich osiągnięciach, ile zadań zostało wykonanych na czas lub przed terminem, ile udanych transakcji zostało zakończonych. Płynnie poprowadź rozmowę do omówienia poziomu wynagrodzenia.
Krok 6
Zachowaj spokój podczas rozmowy z kierownictwem. Udawaj pewnego siebie profesjonalistę, który jest wysoko ceniony na rynku pracy.
Krok 7
Jeśli szef nie udzieli od razu pozytywnej odpowiedzi, obiecuje pomyśleć o tym, nie zniechęcaj się. Określ, kiedy najlepiej uzyskać dokładną odpowiedź.
Krok 8
Kontynuuj wykonywanie swojej pracy tak samo dobrze jak wcześniej. Kierownictwo z pewnością doceni starania i podwyżki płac.
Krok 9
Jeśli rozmowy o podwyżce spełzły na niczym, nie rozpaczaj. Po prostu poszukaj innej pracy, która spełni wszystkie Twoje oczekiwania finansowe. Profesjonaliści są zawsze potrzebni, a poszukiwanie prawdopodobnie nie zajmie dużo czasu.
