Większość ludzi pracuje tylko na zużycie, nie wiedząc, czym są weekendy i wakacje. Boją się utraty dobrej pracy i pracują jak tata Carlo. Jeśli znajdziesz się w podobnej sytuacji, nie rozpaczaj, jest wyjście, wystarczy dokładnie zapoznać się z kodeksem pracy.
Instrukcje
Krok 1
Nie jest tajemnicą, że wielu z nas cierpi z powodu przepracowania w pracy. Czasami dzieje się tak nawet nie dlatego, że dana osoba otrzymuje za mało i jest zmuszana do pracy w kilku miejscach naraz, aby zapewnić godne życie swojej rodzinie. Często pracownik otrzymuje dobrą, stałą pensję i aby jej nie stracić, nie śpi do późna, pracuje bez dni wolnych i świąt. Jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji, wiedz, że prawo jest po twojej stronie i możesz naprawić sytuację.
Krok 2
Prawo pracy naszego kraju przewiduje sformalizowanie stosunków, co pozwala na przetwarzanie. Chodzi o pracę w nadgodzinach. Oto kilka przydatnych informacji, które pomogą Ci bronić swoich praw.
Krok 3
Wielu pracodawców, wykorzystując brak świadomości pracownika, zawiera z nim stałą umowę o pracę, ale ostrzegają, że często będą musieli zostać do późna, czasem pracować w weekendy. W efekcie pracownik, obawiając się, że może zostać zwolniony, jest stale przetrzymywany w miejscu pracy. Ale jest kilka ważnych punktów, o których powinieneś wiedzieć.
Krok 4
Pracodawca może zaangażować pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych tylko za jego pisemną zgodą, a taką zgodę napiszesz na każdy przypadek, jeden papier nie wystarczy na cały czas pracy. Również praca w godzinach nadliczbowych ma swój limit, wynosi nie więcej niż 4 godziny przez dwa dni z rzędu i nie więcej niż 120 godzin rocznie. Należy pamiętać, że wynagrodzenie za taką pracę przez pierwsze dwie godziny wynosi co najmniej półtora wysokości wynagrodzenia, a w kolejnych godzinach co najmniej dwukrotnie. Dla kategorii osób potrzebujących zwiększonej ochrony socjalnej (osoby niepełnosprawne, kobiety z dziećmi poniżej 3 roku życia itp.) praca w godzinach nadliczbowych jest możliwa tylko wtedy, gdy nie jest to zabronione ze względów zdrowotnych.
Krok 5
Pamiętaj jednak, że nie możesz zostać uznany za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli po prostu pozostałeś w pracy przez kilka godzin, aby zakończyć swoją działalność. Pracodawca wiedział, ale nie wydał polecenia pozostania w miejscu pracy, wszystko działo się z Twojej osobistej inicjatywy. Taka sytuacja nie może być zaliczona do pracy w godzinach nadliczbowych i nie jest płatna.
