Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje wypłatę odszkodowania każdemu pracownikowi firmy w przypadku redukcji personelu. Wypłacany jest w formie średnich miesięcznych zarobków za kilka dni poprzedzających zwolnienie.
Instrukcje
Krok 1
Oblicz wysokość świadczenia redukcyjnego, obliczając średnie miesięczne zarobki. Aby to zrobić, musisz kierować się rozporządzeniem N 922, zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z 24 grudnia 2007 r. Najpierw oblicz średnie dzienne zarobki pracownika.
Krok 2
Określ kwoty wynagrodzeń, które zostały faktycznie naliczone za dni przepracowane w okresie rozliczeniowym, w tym wynagrodzenia i premie. Podziel tę wartość przez liczbę dni faktycznie przepracowanych w tym okresie (pkt 9 rozporządzenia nr 922). Za okres rozliczeniowy przyjmuje się zatem ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych, a za dni przepracowane uważa się okresy od pierwszego do trzydziestego pierwszego dnia każdego miesiąca, w którym pracownik zachował przeciętne wynagrodzenie.
Krok 3
Określ datę rozpoczęcia i zakończenia miesiąca, za który pracownik otrzyma świadczenia oraz liczbę dni pracy (na przykład 16 dni roboczych w styczniu). Oblicz średnie miesięczne zarobki, mnożąc średnie dzienne zarobki przez liczbę dni roboczych w pierwszym, a następnie w drugim miesiącu po wyjeździe.
Krok 4
Obliczając średnie zarobki, weź pod uwagę wszystkie rodzaje płatności, które są przewidziane przez system wynagradzania. Jedynymi wyjątkami będą dni, w których pracownik nie poszedł do pracy z własnej woli (z wnioskiem), przebywał na zwolnieniu lekarskim, na urlopie lub wziął urlop na określony czas w celu opieki nad dzieckiem. Dokonaj wpłaty nie później niż 5 dni przed faktycznym zakończeniem obowiązków pracownika.
Krok 5
Należy pamiętać, że na Dalekiej Północy i pokrewnych obszarach pracownicy zwolnieni z powodu zwolnień mogą otrzymywać średnie zarobki za czwarty, piąty i szósty miesiąc. Warunkiem tego jest brak zatrudnienia osoby i jej terminowe odwołanie do służby zatrudnienia.
