Kiedy pracujesz, nawet jeśli jesteś menedżerem, masz szefa. Ponieważ spędzasz dużo czasu w pracy, jest to osoba, z którą niechętnie często się spotykasz i od której wiele zależy w szczególności od Twojej pensji. Sondaże społeczne pokazują, że tylko 1% i 4% respondentów ma skrajne uczucia do swoich szefów – miłość i nienawiść. 31% pracujących Rosjan jest obojętnych wobec swoich szefów, 13% sympatyzuje z nimi, a 40% ich szanuje. Do jakiej kategorii należy się zaliczyć?
Instrukcje
Krok 1
Wychodząc z tego, że szefowie i menedżerowie są pewni, praktycznie nic nie zależy od pracowników, jako ludzi podwładnych i stojących na drabinie hierarchicznej. Czasy, w których menedżerowie byli wybierani przez kolektyw przedsiębiorstw, szybko minęły. Ta forma doboru menedżerów okazała się kompletną porażką ekonomiczną. Dlatego, skoro nie możesz wybrać swojego szefa, musisz zaakceptować go tak, jak jest ci dany.
Krok 2
To świetnie, jeśli szanujesz lub przynajmniej współczujesz swojemu szefowi. Przyjemnie będzie ci pracować z taką osobą, z reguły możesz znaleźć z nią wspólny język, jest odpowiedni, pełni przywództwo, bierze odpowiedzialność. Tacy szefowie w dużej mierze determinują klimat psychologiczny w zespole i stają się wzorami do naśladowania dla tych, którzy chcą zrobić karierę.
Krok 3
Obojętność to także świetny rodzaj relacji. Przychodzisz do pracy, aby sprzedać swoją siłę roboczą, inteligencję, umiejętności, wiedzę i doświadczenie. Nie powinno Cię obchodzić, która osoba je od Ciebie kupi. Twoim zadaniem jest przedstawienie produktu wysokiej jakości za oferowany ekwiwalent pieniężny. Jeśli rozmiar Ci nie odpowiada, nie ma sensu nienawidzić swojego szefa, jedynym wyjściem jest szukanie pracy, w której Twoje umiejętności zostaną ocenione tak, jak na to zasługujesz.
Krok 4
Jeśli nie lubisz swojego szefa jako osoby, zminimalizuj możliwy kontakt z nim. Aby to zrobić, wystarczy wykonywać swoją pracę w dobrej wierze i przestrzegać dyscypliny pracy. Nie powinieneś psuć sobie nerwów łajając go w palarni lub robiąc żrące uwagi za jego plecami. Jeśli jesteś zadowolony z miejsca pracy pod jego kierownictwem, zespołu i wynagrodzenia, po prostu wypełniaj swoje obowiązki służbowe. Relacja szef-podwładny jest na tyle formalna, że przynajmniej bez żadnego wysiłku zachowuje neutralność.
