Pod koniec roku wszystkie organizacje podejmują działania w celu ustalenia harmonogramu urlopów na kolejny rok kalendarzowy. Wymóg ten jest określony przez prawo i jest obowiązkowy dla wszystkich pracodawców. Bardzo często pracownicy mają trudności z wyborem miesiąca i ilości części urlopu związane z „dobrowolno-obowiązkowym” ustaleniem przez pracodawcę okresu urlopowego. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa zasady planowania urlopów oraz zasady przyznawania urlopów, na podstawie których zawsze można uzgodnić z pracodawcą i uniknąć konfliktów.
1. Zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej), Instrukcje do uchwały Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 01.05.2004 nr 1 „W sprawie zatwierdzenia ujednoliconego formy pierwotnej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i wynagrodzeń pracodawca nie później niż dwa tygodnie przed początkiem roku kalendarzowego. Przy sporządzaniu harmonogramu urlopów brane są pod uwagę przepisy obowiązującego ustawodawstwa, specyfika działalności organizacji i życzenia pracowników. Zmiana okresu urlopowego z inicjatywy pracodawcy po zatwierdzeniu harmonogramu urlopowego jest możliwa tylko za zgodą pracownika.
2. Musisz wiedzieć, że zgodnie z częścią 1 art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podział urlopu na części jest możliwy tylko na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawcą. Nie wystarczy wola jednej ze stron, aby wakacje były podzielone na 2 i/lub więcej części. W takim przypadku co najmniej jedna z części urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych.
3. W praktyce zdarzają się przypadki odwołania pracownika z urlopu. Ta procedura ma swoje własne cechy. W szczególności odwołanie pracownika z urlopu jest dozwolone tylko za jego zgodą. Niewykorzystaną część urlopu należy udzielić według wyboru pracownika w dogodnym dla niego terminie w bieżącym roku roboczym lub doliczyć do urlopu na następny rok roboczy. W odniesieniu do pracowników poniżej 18 roku życia, kobiet w ciąży i pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, wycofanie z urlopu jest niedozwolone (część 2, 3, art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
4. Chęć odroczenia wakacji jest dość powszechną sytuacją (art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pamiętaj jednak, że ta procedura jest możliwa tylko za zgodą stron, niezależnie od tego, od kogo pochodzi inicjatywa odroczenia urlopu: od pracodawcy czy od pracownika. Jeżeli pracodawca zaproponuje Ci przesunięcie urlopu na kolejny rok roboczy, to jest to możliwe tylko za Twoją zgodą i w wyjątkowych przypadkach, gdy przyznanie urlopu pracownikowi w bieżącym roku roboczym może niekorzystnie wpłynąć na normalny tok pracy organizacja, indywidualny przedsiębiorca. W takim przypadku urlop musi zostać wykorzystany nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, na który został przyznany.
5. Przypadki czasowej niezdolności pracowników do pracy w czasie urlopu nie należą do rzadkości. Jeśli tak się stanie, wakacje mogą zostać przedłużone lub przełożone według własnego uznania. W takim przypadku przedłużenie następuje automatycznie, jeśli nie powiadomiłeś pracodawcy na piśmie o chęci przeniesienia niewykorzystanej z powodu choroby części urlopu. Jeśli urlop zostanie przełożony, jego czas zostanie określony przez pracodawcę, biorąc pod uwagę życzenia pracownika. I ostatnia rada. Pamiętaj, aby powiadomić pracodawcę o przypadkach tymczasowej niezdolności do pracy podczas urlopu. Szanuj przywództwo - to klucz do uwzględnienia swojej opinii nie tylko w sprawach priorytetowych przyznawania urlopów, ale także w wielu innych sytuacjach.
