Prawo pracy może przedłużyć urlop na pracownika, jeśli ma on zaświadczenie o niezdolności do pracy. Przedłużenie corocznego płatnego urlopu następuje o liczbę dni określoną w zwolnieniu chorobowym pracownika. Jednak liczba dni chorobowych nie zawsze pokrywa się z liczbą dni urlopu.
Niezbędny
- - zaświadczenie o niezdolności do pracy pracownika;
- - karta czasu pracy;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - kalendarz produkcji.
Instrukcje
Krok 1
Jeżeli pracownik zachoruje podczas urlopu lub przed jego rozpoczęciem, ma obowiązek powiadomić o tym pracodawcę. Po zakończeniu choroby i zamknięciu orzeczenia o niezdolności do pracy pracownik musi złożyć orzeczenie o niezdolności do pracy do działu księgowości organizacji.
Krok 2
Nakaz przedłużenia zwolnienia chorobowego nie jest wymagany od kierownika przedsiębiorstwa, chociaż wiele firm uważa obecność tego dokumentu za obowiązkową.
Krok 3
W arkuszu czasu ujednoliconego formularza T-12 zaznacz dni niepełnosprawności podczas wakacji literą „B” zgodnie z przedstawionym zwolnieniem chorobowym. Oznacz dni corocznego płatnego urlopu kombinacją liter „OT”.
Krok 4
Dni niezdolności do pracy, zgodnie ze zwolnieniem chorobowym udzielonym przez pracownika, dział księgowości przedsiębiorstwa musi obliczyć i wydać pracownikowi wymaganą kwotę.
Krok 5
Teraz musisz zdecydować, na ile dni musisz przedłużyć urlop pracownika. Jeżeli niezdolność pracownika do pracy wykracza poza urlop, to liczba dni na przedłużenie urlopu odpowiada tylko liczbie przypadającej na jego urlop.
Krok 6
Na przykład urlop pracownika wynosi 14 dni kalendarzowych, od 14 listopada do 27 listopada. Orzeczenie o niezdolności do pracy odpowiada od 17 do 28 listopada. W ten sposób pracownik wykorzystał 3 dni przydzielonego mu urlopu. Niewykorzystana kwota to 11 dni. Zatem urlop musi zostać przedłużony o 11 dni kalendarzowych. Dzień wyjścia pracownika przypada na 10 grudnia, ale ponieważ jest to dzień wolny, pierwszy dzień roboczy po wakacjach należy uznać za 12 grudnia.
Krok 7
Poinformuj pracownika o dacie powrotu do pracy. Przed wyjazdem pracownika na urlop należy zapłacić roczny podstawowy płatny urlop. Jeśli pracownik najpierw zachorował, a wynagrodzenie urlopowe zostało już zaksięgowane, ale nie wydane, daj mu pieniądze zgodnie z listą płac.
