Rynek pracy jest tak duży i różnorodny, że nie zawsze da się to rozgryźć samemu. Z reguły na ratunek przychodzą agencje rekrutacyjne (kadrowe), świadczące usługi zarówno osobom poszukującym pracy, jak i pracodawcom.
Agencje rekrutacyjne można podzielić na dwa główne typy, w zależności od tego, czy ich głównymi klientami są osoby poszukujące pracy czy pracodawcy. W pierwszym przypadku określa się je zwykle mianem agencji rekrutacyjnych, a w drugim agencjami rekrutacyjnymi.
Schemat pracy rekruterów
Schemat pracy agencji zatrudnienia jest w zasadzie dość prosty. Za opłatą wnioskodawca otrzymuje informacje o kilku wakatach, które mogą mu odpowiadać. W zasadzie na tym kończy się udział agencji w zatrudnieniu, więc stosunek kandydatów do takiego biznesu jest zwykle bardzo powściągliwy. Agencja pozyskuje dane o aktualnych wakatach z otwartych źródeł lub bezpośrednio ze służb kadrowych organizacji i przedsiębiorstw.
Istnieją również tak zwane agencje typu mieszanego. Otrzymują dochód zarówno od osób poszukujących pracy, jak i pracodawców.
Agencje rekrutacyjne są bardziej profesjonalne, za których pracę płaci pracodawca, a nie kandydat. Do zadań takiej agencji należy znalezienie kandydatów, których doświadczenie, wiedza, kwalifikacje i inne cechy w maksymalnym stopniu odpowiadają wymaganiom pracodawcy, który zaoferował wakat. Ponadto pracownicy agencji rekrutacyjnej przeprowadzają wstępną rozmowę kwalifikacyjną, sprawdzają życiorysy, umawiają się na testy psychologiczne i zawodowe. Ponieważ dochody takich agencji bezpośrednio zależą od przyszłego wynagrodzenia kandydata (koszt usług waha się od jednej pensji miesięcznej do połowy rocznego dochodu przyszłego pracownika), są one zainteresowane najlepszymi warunkami dla kandydata. Oczywiście dotyczy to sytuacji, gdy kandydat spełnia wszystkie wymagania pracodawcy.
Z usług agencji rekrutacyjnych korzystają zarówno przedstawiciele małych firm, które nie posiadają własnej obsługi kadrowej, jak i duże korporacje, w tym zagraniczne.
Dodatkowe usługi
Oprócz rekrutacji bezpośredniej lub usług poszukiwania pracy, wiele agencji rekrutacyjnych świadczy różne usługi dodatkowe, takie jak prowadzenie szkoleń edukacyjnych i motywacyjnych, sprawdzanie i ocenianie pracy personelu i personelu, organizowanie wydarzeń mających na celu zwiększenie lojalności wewnętrznej i efektywności pracy zespołowej, testy psychologiczne i inne.. Wreszcie agencja rekrutacyjna może świadczyć jednorazowe lub stałe usługi outsourcingowe, na przykład prowadzenie dokumentacji. Wnioskodawcom oferowane są konsultacje dotyczące zachowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, prawidłowego projektu życiorysu i różnych szkoleń.
