W niektórych sytuacjach, które występują w toku działalności gospodarczej organizacji, menedżerowie zmuszeni są do redukcji etatów. Zgodnie z rosyjskim prawem pracy takie działania są całkowicie uzasadnione. Redukując personel, nie da się uniknąć redukcji liczby zatrudnionych na tych stanowiskach. Dlatego bardzo ważne jest, aby wziąć pod uwagę wszystkie niuanse związane z wykluczeniem jednostki z tabeli personelu.
Instrukcje
Krok 1
Pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to napisać zamówienie na zmniejszenie rozmiaru. Wydaj go na dwa miesiące przed wyłączeniem jednostki pracowniczej. Wcześniej dobrze się zastanów i sporządź listę pozycji do wycięcia. Jeśli jest ich wiele, wskazane jest wydanie nowej tabeli kadrowej.
Krok 2
Wskaż w celu zmniejszenia pozycji przyczyny tych działań i pamiętaj, że im więcej, tym lepiej. Następnie zapisz datę skrótu. Wymień również pracowników, którzy są na tym poście.
Krok 3
Następnie musisz pisemnie powiadomić pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę. Należy pamiętać, że należy to zrobić również dwa miesiące przed redukcją. Wypełnij zgłoszenie w imieniu pracownika, wskaż przyczyny, które doprowadziły do tej procedury. W piśmie odwołaj się do Kodeksu pracy, a mianowicie do art. 180. Wskaż również numer i datę umowy o pracę, która następnie podlega rozwiązaniu.
Krok 4
Pamiętaj, że przy redukcji nie trzeba zwalniać pracownika, możesz przenieść go na inne stanowisko. Prosimy o zaznaczenie tego również w zgłoszeniu. Pracownik musi na końcu listu umieścić znak zaznajomienia, czyli podpis i datę doręczenia zawiadomienia.
Krok 5
Następnie musisz powiadomić służbę zatrudnienia o zmniejszeniu zatrudnienia, wydając to w formie zawiadomienia o dowolnej formie. Lepiej zrób dwie kopie listu, z których jeden zostanie ci oznaczony i przekazany, a drugi zostanie zachowany. Należy to również zrobić na dwa miesiące przed wydaleniem stanowiska ze stanu.
Krok 6
Po upływie dwóch miesięcy sporządź nakaz zwolnienia (formularz nr T-8). W wierszu „Podstawy rozwiązania umowy o pracę” wskaż „redukcja pracy”. Następnie wprowadź informacje w zeszycie pracy pracownika, treść wpisu powinna być następująca: „Zwolniony z inicjatywy pracodawcy z powodu redukcji personelu, ust. 2 pierwszej części art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.
