Nie każdy jest w stanie wspiąć się po szczeblach kariery. Sukces osiągają pracownicy, którzy samodzielnie planują rozwój swojej kariery, zaczynając od niższych stanowisk.
Instrukcje
Krok 1
Napisz pełną ścieżkę kariery, od dołu do góry, mając na uwadze znaczące kamienie milowe. Schemat może obejmować nie tylko stanowiska, ale także tytuły. Dla szachisty wygląda to tak: klasa czwarta - klasa trzecia - klasa druga - klasa pierwsza - trener dzieci - kandydat na mistrza sportu - mistrz regionu - mistrz sportu - mistrz międzynarodowy - arcymistrz - mistrz kraju - arcymistrz międzynarodowy - świat mistrz. Dla pracownika firmy schemat może wyglądać mniej więcej tak: przedstawiciel handlowy - przełożony - kierownik działu - zastępca dyrektora - dyrektor.
Krok 2
Zaznacz aktualną sytuację na diagramie. Szachista może zakreślić pozycję „trener dziecięcy”. Teraz możesz zobaczyć, jaka ścieżka została przebyta i ile przed Tobą możliwości.
Krok 3
Wskaż najwyższy punkt, do którego chcesz dotrzeć. Nie trzeba dążyć do samego szczytu. Szachista może postawić sobie za cel zdobycie tytułu arcymistrza, nie chcąc tracić energii na coś więcej. Przedstawiciel handlowy nie musi aspirować do stanowiska dyrektora, jeśli pociąga go stanowisko kierownika działu. Każdy etap rozwoju kariery wymaga pewnego wysiłku, tj. trzeba zapłacić odpowiednią cenę. Niektórzy ludzie na niższych szczeblach rozumieją, że mają potencjał, aby zostać reżyserem i są gotowi poświęcić kilka lat swojego życia na osiągnięcie tego celu.
Krok 4
Znajdź historie osób, które przeszły podobną ścieżkę i osiągnęły pożądany poziom. Po pierwsze, konieczne jest zachowanie pewności siebie, zwłaszcza jeśli nie masz z kim podzielić się swoimi marzeniami. Po drugie, takie podejście pozwoli dokładniej określić zasoby i to, co jest potrzebne, co będzie potrzebne do dalszego planowania. Kiedy masz przed oczami przykład, łatwiej jest znaleźć odpowiednie sposoby na promocję. Zbierz jak najwięcej informacji.
Krok 5
Zrób plan osiągnięcia wymaganego poziomu, wskaż daty przejścia z etapu na etap. Zanotuj potrzebne zasoby i działania, które zamierzasz podjąć. Jeśli to możliwe, pokaż plan kompetentnej osobie.
