Pierwszy dzień w nowym zespole nie jest łatwy. Niedługo poznasz swoich szefów i współpracowników, z którymi możesz spędzić razem wiele lat. I wskazane jest pozostawienie dobrego wrażenia podczas spotkania.
Instrukcje
Krok 1
Psychologowie twierdzą, że ludzie w ciągu pierwszych dziesięciu do piętnastu sekund wyrabiają sobie opinię o nowych znajomościach, a potem bardzo niechętnie ją zmieniają. Dlatego Twoim zadaniem jest zdobycie przychylności od pierwszego wejrzenia. Zgrabny wygląd: stylowe i schludne ubrania, czyste buty, elegancka fryzura i szczery uśmiech mogą Ci w tym pomóc.
Krok 2
Gdy wejdziesz do nowego biura, na pewno będziesz otoczony zainteresowanymi współpracownikami. Staraj się słuchać więcej niż mówić. Jeśli coś dzielisz, nie próbuj opowiadać wszystkiego o sobie. Nadal nie wiesz, jak ułożą się Twoje relacje z pracownikami i nie powinieneś podawać im zbędnych informacji na pierwszym etapie randek. W końcu zawsze istnieje szansa, że zostanie użyta przeciwko tobie.
Krok 3
Jeśli w zespole są ustalone grupy, które się nie lubią, staraj się nie brać udziału w konflikcie. Unikaj plotek, unikaj prowokacyjnych pytań. Twoja silna pozycja może następnie zaskarbić sobie szacunek zarówno kolegów, jak i przełożonych.
Krok 4
Na początku szefowie z reguły nie dotykają nowego pracownika, pozwalając mu się do tego przyzwyczaić i wejść w proces pracy. Jednak ten etap nie powinien być opóźniany. Zaangażuj się stopniowo i dostarcz swojemu menedżerowi dowód, że nie zostałeś zatrudniony na próżno. Jeśli masz jakiekolwiek trudności, nie wahaj się zadawać swoim kolegom pytań. Jest prawdopodobne, że sami będą szczęśliwi, gdy poczują się potrzebni i doświadczeni pracownicy.
Krok 5
Nie próbuj od razu wprowadzać zmian w swoim przepływie pracy. Nawet jeśli widzisz, jak wykonać pracę szybciej i wydajniej, zachowaj tę wiedzę. Taka inicjatywa nowicjusza może irytować menedżera i pracowników. Kiedy poczujesz się komfortowo, twoja opinia będzie słuchana znacznie chętniej.
