W administracji HR często poszukiwane są nie tylko „klasyczne” cechy pracowników, ale także ich bardziej szczegółowe opcje – prezentacja na stanowisko. Dokumenty te mają własną objętość i strukturę, specjalne zasady wykonania. Bloki informacyjne prezentacji są również specyficzne.
Instrukcje
Krok 1
Są różne pomysły: zachęcanie, stosowanie sankcji dyscyplinarnych, zwolnienie, nadanie specjalnego stopnia itp. Przystępując do pisania zgłoszenia o powołanie na stanowisko, sformułuj sobie jego główny cel: wyrazić inicjatywę i propozycję przeniesienia pracownika na nowy dla niego poziom pracy i uzasadnić tę decyzję.
Krok 2
Podziel dokument na dwie części. Jeden będzie nagłówkiem, drugi będzie głównym. W pierwszym ważne są szczegóły: data (numer jest opcjonalny), rodzaj (prezentacja), jego nazwa.
Krok 3
Nie ma ścisłego podejścia do definiowania nazwy widoku. Możliwe są np. następujące opcje: „Złożenie przelewu na stanowisko”, „Prezentacja powołania na stanowisko”.
Krok 4
W głównej części zgłoszenia podaj następujące informacje o pracowniku: nazwisko, imię, nazwisko, data urodzenia, stanowisko. Możesz rozpocząć dokument od linii - ugruntowanej pieczęci językowej: „Iwanow Iwan Iwanowicz (dane) jest przesyłany do powołania na stanowisko (imię i nazwisko)”.
Krok 5
Następnie utwórz link do swojego wykształcenia (jaką instytucję edukacyjną ukończyłeś, kiedy, jaki zawód i specjalność otrzymałeś).
Krok 6
Podaj opis działalności produkcyjnej (pracy) pracownika. W tym celu wykorzystaj dane z książeczki pracy lub innych dokumentów potwierdzających staż pracy, doświadczenie kandydata na dane stanowisko. Opisz główne powody zalecanego przejścia w górę drabiny korporacyjnej. Jeśli będzie to wyższe stanowisko, wskaż zasługi podwładnego, jego osiągnięcia, sukcesy.
Krok 7
Oceniaj całościowo wydajność pracownika na poprzednim stanowisku, jego rolę w realizacji znaczących projektów organizacji oraz realizacji zadań specjalnych. Wskaż stosunek pracownika do biznesu, przeanalizuj jakość wykonywania obowiązków służbowych. Zwróć uwagę na umiejętności zawodowe, indywidualne zdolności.
Krok 8
Wypełnij końcową część zgłoszenia następującymi szczegółami: podpis autora dokumentu, wniosek specjalistów HR (w przypadku braku innej jednostki strukturalnej organizacji), znak zgody pracownika na przeniesienie do innej pozycja.
Krok 9
Zwróć uwagę: dla każdej organizacji zmiany personalne są zawsze bezbolesne, w których wykorzystanie „wewnętrznego zasobu rezerwowego” jest przewidywalne. Dlatego coraz częściej w przedsiębiorstwach rozwijane są tzw. programy rotacyjne – planowane na przyszłość przemieszczenia miejsc pracy „poziomo” i „pionowo”.
