Jeśli szukasz pracy jako administrator restauracji, dobrze napisane CV może przyciągnąć osobę poszukującą pracy. Informacje o Tobie i Twoich osiągnięciach w biznesie restauracyjnym powinny być zgodne z celami pracodawcy i wzbudzać nie tylko zainteresowanie, ale także skłaniać do spotkania na rozmowie kwalifikacyjnej.
Instrukcje
Krok 1
CV powinno być zwięzłe, pouczające, łatwe do odczytania, tekst i czcionki powinny być lepiej dobrane z ogólnie przyjętych standardów („Times New Roman”, 12-14), objętość CV nie powinna przekraczać strony A4. Powinna istnieć jasna struktura prezentacji informacji, do tego należy stosować akapity, wyróżnienie czcionki, ale unikać nietypowych stylów i symboli.
Krok 2
Uwzględnij w swoim CV główne sekcje, które różnią się tematem i prezentacją. Wskaż: imię i nazwisko, adres, dane kontaktowe (nie zaniedbuj kodu miasta i kodu pocztowego).
Krok 3
Następnie rozwiń cel - tytuł pracy: Administrator Restauracji. Powiedz nam, dlaczego chcesz zdobyć tę konkretną pozycję. Argumenty i argumenty powinny być krótkie i lakoniczne: „Bardzo ciekawa praca, to praca z ludźmi”, „Odpowiedzialne stanowisko”, „Mogę pomóc w wyborze”, „Pracowałam jako administrator w restauracji” itp.
Krok 4
Wskaż wykształcenie. Wspomnij o studiach dyscyplin związanych z administracją, biznesem restauracyjnym, a także porozmawiaj o zwycięstwach i nagrodach. Wskaż ukończone kursy, seminaria, szkolenia.
Krok 5
Opisz swoje doświadczenie zawodowe, zaczynając od ostatniej pracy. Wskazane jest wskazanie tylko tych rodzajów pracy, które bezpośrednio dotyczą działalności restauracyjnej lub działalności zarządczej. Dla każdej pozycji podaj datę rozpoczęcia i zakończenia, nazwę organizacji i zajmowane stanowisko oraz krótki przegląd obowiązków i osiągnięć w pracy. Przy opisywaniu zasług wskazane jest użycie czasowników: zwiększone, zapisane, rozwinięte, stworzone, zredukowane.
Krok 6
Możesz dodać dodatkowe informacje - stopień znajomości języków obcych, komputer osobisty, programy księgowe i administracyjne, obecność prawa jazdy, zainteresowania i hobby (jeśli są związane z zarządzaniem i prowadzeniem działalności restauracyjnej), gotowość w przypadku podróży służbowych i nieregularnych godzin pracy.
