Pierwsze wrażenie, jakie potencjalny pracownik zrobi na pracodawcy, zależy od CV. Opublikowanie i wysłanie CV to pierwszy krok do znalezienia nowej, lepszej pracy. Codziennie działy HR sprawdzają tysiące życiorysów. Jak napisać CV na stanowisko kierownicze, aby wyróżniało się z tłumu i robiło dobre wrażenie?
Instrukcje
Krok 1
Istnieje kilkanaście „typów” menedżerów – od kierownika biura do kierownika ds. zakupów. Rozważ przykład pisania CV dla menedżera średniego szczebla bez dotykania konkretnej specjalizacji. Głównym wymaganiem stawianym kandydatom na stanowisko menedżera średniego jest doświadczenie w zarządzaniu ludźmi. Oznacza to, że menedżer średniego szczebla jest liderem małej grupy ludzi. Ale to jest idealne, często ten lub inny pracownik można nazwać menedżerem bez takiego doświadczenia.
Krok 2
Pierwszą zasadą dobrego CV na stanowisko kierownicze jest dobrze zdefiniowana nazwa stanowiska. Nie da się po prostu napisać „menedżer”, będzie to wyglądać tak, jakby sam kandydat nie wiedział, z kim chce pracować, albo jakby go to nie obchodziło. Jest mało prawdopodobne, aby wywarło to pozytywne wrażenie na pracodawcy.
Krok 3
Nawet jeśli wykształcenie kandydata jest absolutnie niepodstawowe (chemik, filolog itp.), to jednak musi być wskazane w życiorysie. Ważne jest, aby kandydat posiadał wyższe wykształcenie, co oznacza, że świadomie podążał ścieżką rozwoju zawodowego i osobistego, dążył do sukcesu. Dużym plusem będzie obecność drugiego wykształcenia specjalistycznego (nawet kursów), a tym bardziej MBA.
Krok 4
Kluczową częścią każdego CV jest doświadczenie zawodowe. Musi być wskazany od samego początku lub przez ostatnie 10 lat. CV powinno pokazywać, jak kandydat rozwijał się w firmie. Najlepiej będzie, jeśli kandydat będzie rozwijał się na kilku stanowiskach w tej samej firmie (asystent – manager – senior manager). Jeśli nie ma tak długoletniego doświadczenia w pracy w jednej firmie, nadal konieczne jest wykazanie wzrostu – już w kilku firmach. Lepiej zmienić 5 firm w 5 lat, ale wykazać wzrost, niż pracować przez te same 5 lat w tej samej firmie na tym samym stanowisku.
Krok 5
Jeśli kandydat nie ma doświadczenia przywódczego, a ubiega się o stanowisko kierownicze, będzie musiał uzasadnić swoje ambicje zawodowe. Najłatwiej to zrobić podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W CV musisz podkreślić swoje osiągnięcia w specjalnej kolumnie (jednak taka kolumna powinna być wykonana w każdym CV) i opisać swoje cechy osobiste, które pokażą kandydatowi jako celową i ambitną osobę.
Krok 6
W sekcji „oczekiwania płacowe” lepiej wskazać niższy poziom wynagrodzenia (od 50 000 rubli), niż wyraźną kwotę (45 000 rubli). W przypadku menedżerów wysokiego szczebla nie ma sensu w ogóle wskazywać pożądanego poziomu dochodów - zostanie to już omówione podczas rozmowy kwalifikacyjnej i zależy od tego, w jaki sposób kandydat będzie w stanie „sprzedać” siebie.
